RR.HH

Recursos humanos: hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
Evolución histórica de los recursos humanos:
El sistema artesanal
Laadministración científica
El enfoque de relaciones humanas
Enfoque de recursos humanas científicos
El sistema artesana: es un entrenamiento de las habilidades manuales: mantener suficiente cantidadesde trabajadores artesanales. Regulando por un maestro y las personas entraban después de un periodo de aprendizaje. Se volvió necesario para mantener todo el personal en la fábrica, tener una largajerarquía de supervisores.
Concepto de hombre social: motivado por necesidades sociales, en busca de relaciones en el trabajo y que responde más a las presiones del grupo de trabajo que al controladministrativo.
Administración científica: la revolución industrial y la producción en masa (siglo XIX y comienzos de siglo XX). Tareas estables subdivididas en pequeñas partes. Se necesario para manejartodo el personal en la fábrica, tener una larga jerarquía de supervisores y gerentes.
Concepto de hombre racional: motivado por necesidades económicas personales.
Enfoque de las relaciones humanas:se descubrieron otros factores relacionados con el trabajo- movimientos de las relaciones humanas. Los empleados necesitan ser entendidos para que puedan sentirse satisfechos y productivos.Conclusiones del experimento de Hawthorre (Eltom Mayo): el nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador si no por las normas sociales. El comportamiento delindividuo se apoya por completo en el grupo.los obreros que producirán muy por encima o muy debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los compañeros.
Corrienteactual: ciencia organizacional, campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar en...