salario

UNIDAD 3

TEMA 1

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
La remuneración es uno de los elementos del contrato de trabajo, que a su vez
es de gran importancia, por los variados tratamientos que se le pueden dar.
Dice el artículo 27 del Código Sustantivo del Trabajo, que todo trabajo
dependiente debe ser remunerado; la remuneración es una obligación del
empleador y un derecho del trabajador, el cual seencuentra especialmente
protegido por la ley.
La remuneración, comúnmente se le conoce como salario, que es la
contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo.
SALARIO
El salario es uno de los tres elementos que constituyen el contrato de trabajo.
El salario es la contraprestación económica que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
El salario estácompuesto por el sueldo básico y demás pagos que tienen como
finalidad remunerar el trabajo del empleado. La ley se ha encargado de señalar
los pagos que constituyen salario y también los pagos que no constituyen
salario, aspectos que se deben tener muy claros, puesto que del salario se
desprenden elementos de gran importancia, como puede ser la seguridad
social, prestaciones sociales y los aportesparafiscales.
El salario puede ser pagado en efectivo o en especie, caso en el cual se deben
aplicar ciertas limitaciones.
Elementos que integran el salario
No todos los pagos que recibe un trabajador tienen la connotación de salario,
puesto que algunos no tienen como finalidad la remuneración del trabajo,
requisito básico para que un pago sea considerado como salario.
Al respecto dice elartículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valordel trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Esta definición es muy importante, en cuando hace claridad que todo pago que
tenga por objeto remunerar al trabajador, hace parte del salario, sin importar
que nombre se le dé.
La ley laboral se encarga de definir de forma expresa que pagos son salarios y
cuáles no, y los particulares no podrán pactar unanaturaleza diferente al que la
ley le ha otorgado.
Pagos que no constituyen salario
Entendiendo que todo pago que se haga al trabajador como contraprestación
económica por su trabajo, se llama salario, la ley se ha ocupado de fijar de
forma taxativa, a que pagos se les puede dar un tratamiento diferente.
En efecto, dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo:
Pagos que noconstituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o
en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad susfunciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario endinero o en especie,
tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
Aquí se observa que todo pago que no busca remunerar y que no incrementa
el patrimonio del empleado, no constituyen salario. Es el caso de viáticos y
gastos de representación, los que en ningún momento incrementan el
patrimonio del trabajador, sino...