salud laboral

LA SALUD LABORAL

1. EL TRABAJO Y LA SALUD
Salud: estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Física: funcionamiento correcto del conjunto de las células, tejidos y órganos.
Psíquica: equilibrio intelectual y emocional.
Social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

El trabajo influye en la salud de dosformas:
Positivamente:
Permite satisfacer necesidades.
Favorece el desarrollo personal.
Negativamente:
Genera riesgos profesionales.
Produce daños en la salud: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, estrés e insatisfacción.
2. marco juridíco de la prevención
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de lostrabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.
Esta ley abarca todos los ámbitos laborales exceptuando las funciones públicas de policía, seguridad y vigilancia aduanera, y servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de riesgo grave, catástrofe y calamidad pública.
Tampoco se aplica esta ley a la relación laboralde carácter especial del servicio doméstico; no obstante, el titular del hogar familiar está obligado a velar por que el trabajo de sus empleados se lleve a cabo en unas condiciones de seguridad e higiene adecuadas.
3. conceptos basicos sobre la prevencion de riesgos laborales
La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con elfin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Para valorar la gravedad de los riesgos tiene que tenerse en cuenta la probabilidad de que se produzca y la severidad o consecuencias del mismo.
Probabilidad: Baja - Media - Alta
Severidad: Ligeramente dañina - Dañina -Extremadamente dañina.
Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patológicas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

4. los riesgos laborales, las condiciones de trabajo y los factores de riesgo
Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgo para la seguridad y la salud del trabajador.En esta definición quedan incluidas:
Características generales
Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
Procedimientos
Características del trabajo

Se considera factores de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de este año.
Los factores de riesgo se agrupan en función de suorigen y se analiza las condiciones de seguridad, las ambientales, las ergonómicas y las psicosociales.
5. daños a la salud de los trabajadores
Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasiones del trabajo.
Daños:
Patologías específicas:
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Patologías inespecíficas:
Insatisfacción
FatigaEnvejecimiento prematuro
Estrés
Patologías emergentes:
Mobbing (acoso laboral)
Burnout (síndrome del quemado)
5.1 Accidentes de trabajo
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Requisitos:
Lesión corporal.
Trabajo por cuenta ajena.
Relación de causalidad entre trabajo  y lesión.

A. Otros supuestos de accidentesde trabajo
Los que sufra al desempeñar cargos electos de carácter sindical
Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional
Los ocurridos en actos de salvamento
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo
Las enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se compliquen como consecuencia de accidente.
Las...