Salud Ocupacional Y Seguridad Social

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL

1.1 ¿Cómo se encuentra organizada la Salud Ocupacional y la Seguridad Social en Colombia?

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normasjurídicas de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.

ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: (Art. 1 Resolución 1016 / 89, Mintrabajo y Salud).
Art. 1. Aplicación: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estánobligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución.

Art. 2. Definición: El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Art. 4. Implementación: El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales opotenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendránactualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.

PAR 1. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de losriesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.
PAR 2. Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono, designará una persona encargada de elegir y coordinar las actividades que requieras su ejecución.

Art. 5. Constitución: El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:a. Subprograma de medicina preventiva

b. Subprograma de medicina del trabajo

c. Subprograma de higiene y seguridad industrial, y

d. Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial,, de
acuerdo con la reglamentación vigente.

Art. 6. Los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo, de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares detrabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional.

Art. 7. Cobertura. En los lugares de trabajo que funciones con más de un turno el programa de salud ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.

PAR. Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta resolución, se hará en función de la clasede riesgo, de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.

Art. 10 Finalidad y contenido de los subprogramas: Los subprogramas de medicina preventiva y medicina del trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos...