Salud y Trabajo
Páginas: 5 (1154 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
RELACIÓN SALUD- TRABAJO ENSAYO
ANA CRISTINA GUZMÁN DE PÉREZ DOCENTE
LEONOR FERNANDA PUELLO PÁJARO PRESENTADO
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERÍA ESPECIALIZACIÓN SALUD OCUPACIONAL, PROMOCIÓN 22 CARTAGENA DE INDIAS 2011
RELACIÓN SALUD Y TRABAJO
Para el ser humano el trabajo es la dimensión de su vida que le permite desarrollarse profesional, personal y socialmente, esdecir el trabajo es un medio para alcanzar ciertos objetivos, y es en el desarrollo de este donde las personas invierten la mayor parte de su tiempo, bajo su espacio físico, condiciones ambientales e influencias sicosociológicas.
En el desarrollo del trabajo los individuos se exponen a un conjunto de factores de riesgo que pueden ser causa de accidentes y en el mediano o largo plazo deenfermedades que afecten su calidad de vida. Estos riesgos no son solo producto de los objetos con los que tiene contacto (aparatos eléctricos y electrónicos, sustancias químicas, instalaciones locativas, etc.) provienen también del clima organizacional conformado por el conjunto de trabajadores, producto de actitudes, de costumbres, de relaciones que afectan la convivencia y pueden ocasionar incomodidades,desmotivación hacia el trabajo, estrés y en el peor de los casos que el trabajo llegue a ser considerado como una carga “obligatoria” mas no “deseable”.
De acuerdo a lo anterior, el impacto que el trabajo genera sobre diferentes aspectos de la vida, se puede decir que es, sobre la salud, entendiéndola como el “estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social”(definición de la organización mundial de la salud OMS).
Bajo esta amplia definición, alejada de la simplicidad de entender la salud como la ausencia de enfermedades, se entiende que se le debe dar igual importancia a los
factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes que a aquellos que pueden ocasionar perturbaciones emocionales. El interés por la relación salud- trabajo ha sido creciente, sepodría decir que su desarrollo se da paralelo al industrial, por la revolución que esta implicó en los modos de producción y que afectaron directamente al trabajador.
La revolución industrial permitió que la clase obrera se convirtiera en una fuerza social y política activa, y con ello facultad para exigir condiciones mínimas en el desarrollo de sus labores. En esta lucha se reclamabahumanización de los procesos de trabajo, pues debido al interés por ser más productivos, por optimizar los procesos, las necesidades de los trabajadores carecían de importancia para los empresarios, y eran mirados simplemente como un recurso más dentro del proceso.
Sin embargo, como las revoluciones de pensamiento son más lentas y difíciles que las de producción los avances no fueron inmediatos, y hansido mucho más lentos que el desarrollo industrial. Inicialmente, por el escaso interés y poco reconocimiento del tema como un campo importante para la investigación. Realmente esto no se consideraba una problemática importante y los trabajadores que exigían mejoramiento de sus condiciones eran mirados como sindicalistas revoltosos.
Para el caso de América Latina es tan solo a partir de ladécada de los setenta cuando realmente se gesta una investigación sistemática y sostenida, enmarcada en un contexto económico y socio-político y se comienza a tratar de manera científica la problemática, abordada desde diferentes ángulos, la medicina ocupacional, la social y desde las ciencias sociales. Aunque cada una tenia métodos y concepciones diferentes en las investigaciones realizadas se logrócoincidir en muchos resultados para el tema en cuestión.
Antes de que la investigación tomara fuerza solamente se daban acciones aisladas de parte de los ministerios del trabajo, instituciones de seguridad social y los servicios médicos de las empresas. El interés por estudiar la “salud del trabajador” como se evidencia corresponde a un proceso paulatino que ha permito en la actualidad...
ANA CRISTINA GUZMÁN DE PÉREZ DOCENTE
LEONOR FERNANDA PUELLO PÁJARO PRESENTADO
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERÍA ESPECIALIZACIÓN SALUD OCUPACIONAL, PROMOCIÓN 22 CARTAGENA DE INDIAS 2011
RELACIÓN SALUD Y TRABAJO
Para el ser humano el trabajo es la dimensión de su vida que le permite desarrollarse profesional, personal y socialmente, esdecir el trabajo es un medio para alcanzar ciertos objetivos, y es en el desarrollo de este donde las personas invierten la mayor parte de su tiempo, bajo su espacio físico, condiciones ambientales e influencias sicosociológicas.
En el desarrollo del trabajo los individuos se exponen a un conjunto de factores de riesgo que pueden ser causa de accidentes y en el mediano o largo plazo deenfermedades que afecten su calidad de vida. Estos riesgos no son solo producto de los objetos con los que tiene contacto (aparatos eléctricos y electrónicos, sustancias químicas, instalaciones locativas, etc.) provienen también del clima organizacional conformado por el conjunto de trabajadores, producto de actitudes, de costumbres, de relaciones que afectan la convivencia y pueden ocasionar incomodidades,desmotivación hacia el trabajo, estrés y en el peor de los casos que el trabajo llegue a ser considerado como una carga “obligatoria” mas no “deseable”.
De acuerdo a lo anterior, el impacto que el trabajo genera sobre diferentes aspectos de la vida, se puede decir que es, sobre la salud, entendiéndola como el “estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social”(definición de la organización mundial de la salud OMS).
Bajo esta amplia definición, alejada de la simplicidad de entender la salud como la ausencia de enfermedades, se entiende que se le debe dar igual importancia a los
factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes que a aquellos que pueden ocasionar perturbaciones emocionales. El interés por la relación salud- trabajo ha sido creciente, sepodría decir que su desarrollo se da paralelo al industrial, por la revolución que esta implicó en los modos de producción y que afectaron directamente al trabajador.
La revolución industrial permitió que la clase obrera se convirtiera en una fuerza social y política activa, y con ello facultad para exigir condiciones mínimas en el desarrollo de sus labores. En esta lucha se reclamabahumanización de los procesos de trabajo, pues debido al interés por ser más productivos, por optimizar los procesos, las necesidades de los trabajadores carecían de importancia para los empresarios, y eran mirados simplemente como un recurso más dentro del proceso.
Sin embargo, como las revoluciones de pensamiento son más lentas y difíciles que las de producción los avances no fueron inmediatos, y hansido mucho más lentos que el desarrollo industrial. Inicialmente, por el escaso interés y poco reconocimiento del tema como un campo importante para la investigación. Realmente esto no se consideraba una problemática importante y los trabajadores que exigían mejoramiento de sus condiciones eran mirados como sindicalistas revoltosos.
Para el caso de América Latina es tan solo a partir de ladécada de los setenta cuando realmente se gesta una investigación sistemática y sostenida, enmarcada en un contexto económico y socio-político y se comienza a tratar de manera científica la problemática, abordada desde diferentes ángulos, la medicina ocupacional, la social y desde las ciencias sociales. Aunque cada una tenia métodos y concepciones diferentes en las investigaciones realizadas se logrócoincidir en muchos resultados para el tema en cuestión.
Antes de que la investigación tomara fuerza solamente se daban acciones aisladas de parte de los ministerios del trabajo, instituciones de seguridad social y los servicios médicos de las empresas. El interés por estudiar la “salud del trabajador” como se evidencia corresponde a un proceso paulatino que ha permito en la actualidad...
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