Score Card Ejemplo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

ESCUELA DE POST – GRADO


MESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD


CURSO: GESTION ECONOMICA DE LA
SALUD

TEMA : SCORE CARD


PRESENTADO POR:

CARMEN JULIA GUTIERREZ MANRIQUE


FEBRERO 2004

AREQUIPA – PERU




INDICE

1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
2. VISION
3. MAPAS ESTRATÉGICOS
4.MAPAS DE INICIATIVAS
5. MAPAS DE ACTIVIDADES





























DIAGNOSTICO SITUACIONAL



La Lic. Carmen Julia Gutiérrez Manrique, enfermera especialista en Centro Quirúrgico, se
encuentra ejerciendo su función en el Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo de EsSalud en Arequipa. Se desempeño hasta hace un mes comoSecretaria General del Sindicato de Enfermeras de dicho Hospital por cuatro años; Actualmente viene haciendo sus estudios de Post Grado en la Universidad Nacional San Augustin realizando la Maestría en Administración y Gerencia en las Organizaciones de Salud.


Tiene muchas aspiraciones que desea cumplir, de allí la importancia de fijarse metas y
objetivos amediano plazo.














VISION


Para el año 2010 Carmen Julia Gutiérrez Manrique alcanzará un nivel Gerencial como expresión de su desarrollo y superación profesional; ejercerá una función que garantice a las enfermeras escalar en la estructura administrativa, brindando las perspectivas reales de la administración en salud. Practicará liderazgocomo Decana del colegio de enfermeras Concejo Regional V, con la participación activa de todas sus colegiadas y el desarrollo integral de las mismas.





























UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
ESCUELA DE POST GRADO
PROGRAMA DE MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
Y GERENCIA EN ORGANIZACIONES DE SALUD

GESTION ECONOMICA DE LA SALUD



MAPASESTRATEGICOS


ALCANZAR UN NIVEL GERENCIAL




Obtener un mejor ingreso económico.








Perfil Proporcional con nivel Gerencial




Grado Profesional Grado Profesional
MagísterDoctorado




Capacitación en Administración en Salud.
















EJERCERA UNA FUNCION QUE GARANTICE A LA ENFERMERA
ESCALAS EN LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA




Remuneración de acuerdo a calificaciónAcreditación Certificación






Motivación Capacitación Actualización






Organigrama estructural en enfermería






















PRACTICARA LIDERAZGOMayor Ingreso económico para la organización





Liderazgo Óptimo





Interrelación con Reformulación en la enfermeras especialistas estructura del decanatoCapacitación: Manejo en Capacitación: Sobre
Recursos Humanos Administración en CEP



















PARTICIPACION ACTIVA DE SER COLEGIADAS




Incremento de Incremento de Incremento de
Colegas Aportaciones Act. Lucrativas...