Sindicalismo Tipos Y Transformación

EL SINDICALISMO, SUS TIPOS Y SU TRANSFORMACIÓN
EL SINDICALISMO, SUS TIPOS Y SU TRANSFORMACIÓN

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO


UNIVERSIDAD DE ALICANTE
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO


UNIVERSIDAD DE ALICANTE



1º PARTE DEL TRABAJO: RESUMEN
1-Definición de sindicato.Históricamente, los sindicatos han sido un movimiento social de defensa económica de los trabajadores; pero también han sido movimientos de impugnación del orden social general. En este sentido, el origen de los sindicatos está asociado a una respuesta moral a la miseria y a la arbitrariedad en las relaciones de trabajo. Así, se pueden definir como una estructura de control compensadora, que restringe y limitael poder empresarial: una organización que, por medio de la acción y del derecho colectivo, trata de compensar la asimetría de los individuos frente al contrato de trabajo.
El sindicalismo no limita su acción al seno de la empresa; también actúa fuera, se coordina con los trabajadores de otras empresas y actúa en el territorio. Por consiguiente, ejerce presión sobre otras organizaciones einstituciones sociales.
2-Tipos de sindicalismo.
Todas las formas de sindicalismo tienen un rasgo en común, son organizaciones de asalariados que tratan de lograr un contrapeso en la asimetría de poder entre capital y trabajo. A partir de esa premisa, la clasificación de los sindicatos se suele elaborar según distintos criterios
Según características de organización | Según orientación de laacción | Clasificación alternativa del sindicalismo |
-Sindicalismo de oficio: *Siglo XVIII.*Surgen como sociedades profesionales a partir de los grupos informales de determinados oficios. *Control unilateral: sindicalismo exclusivo. | -Sindicalismo de oposición: *Sociedades de industrialización y negociación colectiva tardía.*Sindicalismo revolucionario, anarquista y pansindicalista *Sindicalismocomo la base de la organización social. *Carácter radical. | -Sindicalismo de clase: *Estructurado en función de un interés y una conciencia de clase, ideología y las creencias políticas y religiosas. *Importancia a las movilizaciones.*Sindicatos españoles, franceses e italianos. |
-Sindicalismo industrial general: *Racionalización del trabajo del siglo xx: la organización taylorista del trabajo.*Favorece la concentración de la fuerza de trabajo, la emergencia del obrero-masa, la formación de intereses colectivos. | -Sindicalismo adversario: *Británico y norteamericano. *Tradición de escasa participación en los órganos de decisión de la empresa y en el marco de las instituciones. *Reacio a la cooperación, implicación y participación en los órganos de decisión en las empresas. | -Sindicatoseconómicos: *Orientación pragmática. *Uso intensivo de la negociación colectiva y pugnan por el control en el puesto de trabajo. *Tradición economicista norteamericana y británica. |
-Sindicalismo de empresa: *Muy extendido en Japón*Vinculado a la concepción de la empresa como una familia extensa y a los valores de lealtad y reciprocidad comunitaria. *Países occidentales: similar a losdenominados sindicatos “independientes” de empresa. | -Sindicalismo de control: *Países de tradición de alianzas interclasistas, socialdemócratas y democratacristianas.*Países industrializados, con una clase trabajadora y una red de normas institucionales importantes, *Reconocimiento de los actores, el derecho de negociación colectiva y la participación institucional.
*Intervención y regulación, delcentro de trabajo y mercado laboral. *Estado debe tener un papel activo para regular la actividad económica y corregir las asimetrías y desigualdades sociales. | -Sindicalismo de concertación: *Alcanzar objetivos económicos y sociales más amplios, que operan en un marco de relaciones tripartitas en el ámbito nacional. *Propio de los sistemas con un fuerte Estado del Bienestar e implicación en la...