Sindrome de burnout

Factores asociados al Síndrome Burnout en Médicos y enfermeras del Hospital Nacional Sur Este de ESSALUD del Cusco

ASOCIADOS AL SINDROME BURNOUT EN MEDICOS Y ENFERMERAS DEL HOSPITAL NACIONAL SUR ESTE DE ESSALUD DEL CUSCO
Rodolfo Quiroz Valdivia , Santiago Saco Méndez
(*) (*)

FACTORES

RESUMEN

Durante los meses de Octubre de 1998 a Febrero de 1999, se realizó un estudio deprevalencia del Sindrome Burnout y los factores asociados al mismo en 64 médicos y 73 enfermeras del Hospital nacional Sur Este de ESSALUD del Cusco, que corresponde al 83.1 % de médicos y al 81 % de enfermeras que trabajaban en esos meses en dicho hospital. Los objetivos del estudio fueron determinar la prevalencia del Sindrome Burnout y determinar si existe asociación entre el sindrome Burnout y losfactores siguientes: variables sociodemográficas, problemas familiares, motivación para el trabajo, satisfacción laboral, insatisfacción laboral, autopercepción del desempeño laboral . Se utilizaron como instrumentos de investigación cuestionarios estructurados especialmente confeccionados para el presente estudio, los cuales fueron previamente validados antes de aplicarlos a los sujetos de estudio.Se obtuvieron los siguientes resultados: La prevalencia del Sindrome Burnout se encuentra en grado bajo en el 79.7 % de médicos y 89 % de enfermeras; en grado medio en el 10.9 % de médicos y 1.4 % de enfermeras. No se encontró Sindrome Burnout en alto grado. Existe asociación estadísticamente significativa con las siguientes variables : sexo masculino, la profesión de médico, tiempo de serviciomayor de 12 años, baja motivación laboral, baja satisfacción laboral y alta insatisfacción laboral. Existe baja asociación estadística con el trabajo mayor a 40 horas semanales , menos de 6 horas de esparcimiento semanal y otros trabajos fuera del hospital. Existe correlación inversa con situación laboral, motivación para el trabajo, autopercepción laboral, satisfacción laboral e insatisfacciónlaboral. No se encuentra asociación estadísticamente significativa con el número de horas de trabajo diario, ni con quien vive. Síndrome Burnout. Estrés profesional. Agotamiento profesional During the months of October of 1998 to February of 1999, was carried out a study of prevalence of the Burnout Syndrome and the factors associated to this one in 64 doctors and 73 nurses of the Hospital NacionalSur Este of ESSALUD of Cusco, that corresponds to 83.1% of doctors and 81% of nurses who worked in those months in this hospital. The

Palabras clave : SUMMARY

(*)

Profesores Principales de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco ( Perú).

S ITUA -XXIII 11

SITUA - Revista Semestral de la Facultad de Medicina Humana - UNSAACobjectives of the study were to determine the prevalence of the Burnout Syndrome and to determine if association exists among the Burnout Syndrome and the following factors : social and demographic variables, family problems, motivation for the work, labor satisfaction, labor dissatisfaction, autoperception of the acting. Structured questionnaires were used as instruments of investigation specially madefor the present study, which were previously validated before applying them to those subject of study. The following results were obtained: The prevalence of the Burnout Syndrome is in low degree in 79.7% of doctors and 89% of nurses; in half degree in 10.9% of doctors and 1.4% of nurses. It was not Síndrome Burnout on high degree. Association exists statistically significant with the followingvariables : masculine sex, doctor’s profession, time of service bigger than 12 years, low labor motivation, low labor satisfaction and high labor dissatisfaction. Exist low statistical association with work bigger than 40 weekly hours, less than 6 hours of weekly recreation and other works outside of the hospital. Inverse correlation exists with labor situation, motivation for the work, labor...