Taller de comportamiento humano

Unidad 4: Comportamniento grupal.


4.1 Concepto y características de los grupos primarios.

Los grupos se caracterizan y definen por poseer objetivos comunes a todos sus integrantes. Cada miembro posee un rol que cumplir en su interior, tienen funciones para desarrollar. Hay solidaridad entre sus miembros: todos dependen de si para concretar el objetivo y reglas y normas que organizanlas tareas, las relaciones entre los miembros.
Existen diferentes existen diferentes tipos de grupos: los grupos primarios y los secundarios. Los grupos primarios son los integrados por números reducido de integrantes, poseen un lazo afectivo fuerte, por ejemplo: la familia. Los grupos secundarios son aquellos que son más grandes y la relación no es tan cercana entre sus miembros. Generalmentese reúnen para ser una tarea, las actividades se organizan jerárquicamente y cuentan con autoridades.

Se caracterizan por una íntima asociación y cooperación frente a frente.
Comunicación, organización, normas y valores comunes.
La calidad humana da como resultado una buena sociedad.
Tiene un control emocional en la sociedad pues este da como resultado vínculos y buena relación social.
Sermedidor en el sentido del individuo-sociedad.
La personalidad y el ser social del individuo están determinadas por la pertenencia a grupo.
Relaciones emocionales y afinidades.
Interacción, objetivo común, interdependencia, cohesión.
Tareas comunes, sistema de roles o de funciones.

4.2 Grupos formales e informales.

Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de laorganización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta ala necesidad de contacto social, están constituidos por relaciones personales en las empresas, pero no las impone la compañía, sino el personal.


Grupos formales e informales.

¿Por qué los individuos forman grupos? No hay una razón que, por sí sola, sea suficiente para explicar por qué los individuos se unen a los grupos. Puesto que la mayoría de las personas pertenece a diversos grupos, esobvio que diferentes grupos proporcionan distintos beneficios a sus miembros

Las razones por las que se forman los grupos de trabajo son:

• Necesidades en común, Los miembros de un grupo buscan desafíos similares, como un equipo de fútbol americano.
• Intereses en común, Cuando los miembros comparten intereses comunes, como los empleados que quieren modificar su plan de vacaciones.
•Metas en común, Se unen para alcanzar metas en común, como las metas organizacionales de un departamento.
• Proximidad física, Los empleados que trabajan en el mismo departamento o mismo tipo de trabajo, comparten con frecuencia actividades sociales.
• Similitudes culturales, Con frecuencia, personas que acaban de inmigrar y entran a una empresa, se unen a las personas de su misma nacionalidad.Otras razones comunes por las que la gente se une a un grupo son:
• Seguridad, Al unirse a un grupo, los individuos pueden reducir la inseguridad de estar aislados. La gente se siente más fuerte, tiene menos dudas de sí misma, y puede resistir mejor las amenazas cuando forma parte de un grupo.
• Estatus, La inclusión en un grupo que se considera importante por otras personas, proporcionareconocimiento y estatus para sus miembros.
• Autoestima, Los grupos pueden proporcionar a las personas sentimientos de valor propio. Es decir, además de proporcionar estatus, la membresía también puede brindar un mayor sentimiento de valía a los miembros del grupo.
• Poder, Lo que no se puede alcanzar individualmente, con frecuencia es probable obtenerlo por medio de la acción del grupo. Hay poder en...