Tecnicas Del Estudio

Profesor: Jesús Fermín
, 3 Diciembre 2012
INTRODUCCION

EMPRESA: Se refiere a la organización o institución que actúa como un sistema ordenado y dedicado a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. También podemos definirla como un conjunto organizado de: Personas, Maquinarias, Equipos e Instalaciones que buscan satisfacer unademanda y los deseos de los clientes.
Una empresa está estructurada de diferentes maneras:
* Vertical
* Horizontal
* Mixta
* Circular
* Por Funciones
* Por Staff
* Por Departamento
En su desarrollo participan:
* Administradores
* Clientes
* Trabajadores
* Suministradores
* Accionistas.
En su proceso de mejora continua es un concepto quepretende mejorar los productos, servicios y procesos. El sistema de gestión de calidad, normas ISO y sistemas de evaluación de calidad se utiliza para conseguir una mejora continua.

1-Empresa: Elementos Que La Componen.

Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El contenido de los recursos humanos de un Empresa Son:

Selección de personal:
Reclutamiento y Selección: si es necesario contratar a unapersona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo
Política salarial: es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para el empleado
Compensación: compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa
Capacitación: mejora el desempeño de losempleados en sus tareas laborales.
Coaching: desarrolla metódicamente las aptitudes y habilidades de las personas
Análisis de Puesto: características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con los requisitos.

Recursos materiales:
Los recursos materiales son los bienes tangibles que tenga laempresa. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos:
- Maquinarias
- Inmuebles
- Insumos: son como tinta, hoja.. cosas que se gasta y hay que comprarla de nuevo.
- Productos terminados:
- Elementos de oficina
- Instrumentos y herramientas
Recursos financieros:
Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado deliquidez. Es decir, que los recursos financieros pueden estar compuestos por:
- Dinero en efectivo: entrada de efectivo que recibe la empresa.
- Préstamos: cuando la empresa da... Elementos que componen una empresa

Una empresa combina tres factores que son:
1. Factores activos: Empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
2. Factores pasivos: Materias primas, transporte, tecnología,conocimiento, contratos financieros, etc.
3. Organización: Coordinación y orden entre todos los factores y las área.

ESTRUCTURA:
Puede estar representada de manera :
* Vertical
* Horizontal
* Mixta
* Circular
* Por Funciones
* Por Staff
* Por Depoartamento.
Ejemplos:
GERENTE GENERAL
GERENTE GENERAL
1-

PRESIDENTE
PRESIDENTE


GERENTE DE RECURSOSHUMANOS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
VICE- PRESIDENTE
VICE- PRESIDENTE

DESPACHADOR
DESPACHADOR
JEFE
DESPACHOHO
JEFE
DESPACHOHO
JEFE
ALMACEN
JEFE
ALMACEN
SUPERVISOR
SUPERVISOR
2-

PRESIDENTE
PRESIDENTE
DIR. EJECUTIVO
DIR. EJECUTIVO
VICE- PRESIDENTE
VICE- PRESIDENTE
INSPECTOR
SIHAHO-A
INSPECTOR
SIHAHO-A
3-

DPTO
DE...