Teletrabajo

El Teletrabajo
Nicolás Canon Ángel
Natalia Andrea Pedroza

Definición Ley 1221 de 2008
• Art. 2 : Es una forma de organización laboral , que
consiste en el desempeño de actividades
remuneradas oprestación de servicio a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación - TIC para el
contacto entre el trabajador y la empresa sin
requerirse de la presencia físicadel trabajador en
un sitio especifico de trabajo .

Tipos de teletrabajo
Autónomos
Teletrabajo

Móviles
Suplementa
rios

Beneficios del teletrabajo
trabajador
es

Empresa

Flexibilidad
horariaAumento de
productivid
ad

Vida laboral
y familiar

Disminució
n de
subsidios
de
transporte

Menos
costo de
movilidad

Beneficios para la sociedad

Promoción uso de las
TIC y crecimiento
económicoReducción de la
demanda de
transporte
(movilidad y medio
ambiente)

Acceso laboral
formal a personas
discapacitadas o
dependientes.

Distribución del teletrabajador
según tamaño de empresa

75%
20%
5%FUN FACT
La cantidad de
teletrabajadores se ha
cuadruplicado en lo corrido
del siglo XXI alcanzando
los 40 millones de
personas según el
ministerio de las TIC

ASPECTOS CONTRACTUALES
QUE REGLAMENTAOBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
• 1. Seguridad del teletrabajador conforme a la legislación
vigente .
• 2. Incorporar mediante resolución las condiciones de trabajo
del teletrabajador.
• 3. Suministrarequipos de trabajo seguros.
• 4. Incluir al trabajador en un programa de salud ocupacional.
• 5. Informar al trabajador de la política de la empresa en
materia de salud y seguridad.
Ley 1221 de 2008 ,Ministerio TIC

OBLIGACIONES POR PARTE DEL
TELETRABAJADOR

• 1. Participar en las actividades de promoción y
prevención
• 2. Cumplir con las normas y reglamentos
• 3. Utilizar los elementos deprotección personal.

GARANTIAS LABORALES,SINDICALES
Y DE SEGURIDAD SOCIAL
PAG
O
DE
ENE
RGI
A
DESCANSO
RECREATIVO

MATER
NIDAD

NO
PUED
E
HABE
R
HORA
RIOS
EXCE
SIVAS

NO
APLIC
AN
HORA
S
EXTR
AS

EL
SALA...