teoria de la motivacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
Núcleo – Maturín





Teorías sobre Motivación
Ensayo


Facilitador:Participante:
Augusto Rodriguez Robert Regardiz
Sección: CI: 22.700.635
“E”



Maturín, Abril de 2014La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer unesfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Chiavenato define a la motivación “como la necesidad o impulso interno de un individuo que lo mueve hacia una acción orientada a un objetivo. El grado del impulso dependerá del nivel percibido de satisfacción que pueda lograrse por el objetivo”
Existendiversas teorías que explica de manera amplia la motivación unas de las primeras fue por Abraham Maslow esta Teoría presenta una clasificación ordenada en una escala de necesidades humanas (Necesidades Fisiológicas, Necesidades de Seguridad, Necesidades Sociales, Necesidades de Estima, Necesidades de autorrealización) donde a medida que se satisface un grupo de necesidades, el siguiente se vuelvedominante además considera las necesidades del hombre en términos de una jerarquía, dentro de la cual ciertas necesidades se vuelven operantes sólo cuando otras necesidades son relativamente satisfecha. Los primeros dos niveles de necesidades se consideran primarios o de orden inferior, y los siguientes tres niveles se consideran necesidades secundarias o de orden superior, ya que no adquierenimportancia para el individuo hasta que puede aspirar a satisfactores internos de naturaleza psicológica, maslow en su teoría explicaba que el ser humano para llegar a sentirse autorealizado tenía que cumplir con las necesidades que su pirámide jerárquica mostraba para que de esta manera la persona se sintiera autor realizada, hoy en día se difiere de esta teoría ya que no todo ser humano tiene lasmisma necesidades para llegar a los objetivos planteados. No obstante que Abraham Maslow presenta este orden de prioridad, considerado como el orden normal o lógico; en diferentes etapas de nuestra vida y ante determinadas circunstancias, el orden puede variar; por que el hecho de que no comas no quiere decir que no puedas llegar a autorrealizarte (necesidades fisiológicas, necesidades deautorrealización).
Frederick Herzberg propuso la Teoría de la Motivación-Higiene. Partiendo de la pregunta ¿Qué desea la gente de su puesto de trabajo? Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, en cambio cuando se encontraban insatisfechos tendíana citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, de este modo, comprobó que los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso en su investigación creo dos factores
-Factores de Higiene: se refiere a todas las condiciones del ambiente en el cual se mueve la persona
Factores...