Teoria neoclasica de la administracion

Teoría Neoclásica De La Administración

Juan David García - 2208532
Wilmer Alexander Vinasco - 2208573

Presentado Al Ing.
Hugo Fernel Orozco Ríos

Unidad Central Del Valle (UCEVA)
Facultad De Ingeniería
Introducción a La Ingeniería Industrial
I Semestre
Tuluá – Valle
Objetivos

* Mostrar por un lado el eclecticismo de la teoría neoclásica de la administración, su preocupación por la prácticaadministrativa y su énfasis en sus objetivos y resultados. Por otro lado, en tanto teoría eléctrica, el relativismo conque asume los postulados clásicos, aunque mantienen el énfasis sobre los principios clásicos de la administración.

* Afianzar la administración como una técnica social básica que el administrador utiliza para alcanzar resultados, ayudado por las personas con quienes trabaja.* Definir las funciones del administrador, que conforman el proceso administrativo.

* Considerar el dilema centralización, los factores que afectan las decisiones respecto de la descentralización y sus ventajas y desventajas.

* Definir los principios básicos de la organización.

Teoría Neoclásica De La Administración

1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA TEORIA NEOCLASICA.
       1.1.    Énfasis en la práctica de la Administración.
La teoría neoclásica hace énfasis en los aspectos prácticos de la Administración por el  pragmatismo y la búsqueda de resultados concretos todos los autores neoclásicos se refieren a que la teoría solo tiene valor cuando se pone en práctica o a esa  acción Administrativa.
        1.2.      Reafirmación  relativa de los postulados clásicos.
Puestoque los autores neoclásicos  pretender poner  las cosas en el lugar  preciso, retoman gran parte del material  desarrollado  por la teoría neoclásica  lo redimensionan  y la estructura de acuerdo con las circunstancias. De la época actual.
        1.3.  Énfasis en los principios  generales de  la Administración.
El estudio de la Administración  pero algunos autores como Koontz y O DonnellTheohaiman y otros de basan  en la presentación y discusión  de principios  generales  sobre como planear, organizar, dirigir, controlar, etc. Capaces de orientar al Administrador en el desarrollo de sus funciones.
Los neoclásicos buscaron formular principios básicos o apropiados a la experiencia  y la investigación, dirigidos a facilitar al trabajo del Administrador.
        1.4.  Énfasis en losobjetivos y los resultados.
Toda organización existe, no para sí misma, sino por alcanzar objetivos y producir resultados  que deben alcanzarse, como medio para evaluar  el desempeño  los objetivos son valores buscados o resultados deseados por la organización a través de la eficiencia de su operación.
        1.5.  Eclecticismo.
Los autores neo clásicos  son bastante  eclécticos y recogen elcontenido  de casi todos los teoremas  Administrativos  como:
- De la teoría  de las Relaciones Humanas
- De la teoría de la Burocracia.
- De la teoría  Estructuralista
- De la teoría del Comportamiento
- Le la teoría de la Matemática.
- De la teoría de los Sistemas.

2.  ADMINISTRACIÓN  COMO TÉCNICA SOCIAL
Para los autores neoclásicos al Administración  consiste en orientar, dirigir y controlar un grupo de  individuos para lograr un  objetivo común.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA  ORGANIZACION
         2.1. División del  trabajo.
El trabajo, consiste en descomponer un proceso complejo en una serie de pequeñas tareas. Comenzó  a aplicarse con mayor intensidad con la llegada de la Revolución Industrial, lo cual provocó un cambio radical en la producción.
Lo importante era que cada personapudiera producir la mayor cantidad posible de unidades, los objetivo que solo podría lograrse mediante la automatización relativa de la actividad humana.
El principio de la división del trabajo, que comenzó a aplicarse en los obreros por la administración científica, se amplió a la organización cuando apareció la teoría clásica.
a. Estandarización y simplificación de las actividades de los...