THE COCA


THE COCA-COLA COMPANYÍNDICE:-1º/ La Empresa. Historia.-2º/ Áreas funcionales de la empresa.-3º/ Análisis del entorno general (Análisis PEST)-4º/ Proceso Productivo. Desarrollo del producto.-5º/Planificación de la capacidad-6º/ Localización y distribución en planta.-7º/ Gestión de proyectos.-8º/ Planificación de la producción.-9º/ Gestión de la cadena de suministro.-10º/ Sistema de gestiónde inventarios.1º/ LA EMPRESA. HISTORIA:Coca-Cola fue creada el 5 de Mayo de 1886. John Pemberton, su inventor, empezó atrabajar en la fórmula a los 54 años de edad. En el último cómputo, extraoficial,elconsumo mundial de Coca-Cola excedía de 45.000 botellas por segundo.En sus comienzos, fue introducida comercialmente como "un tónico efectivo para elcerebro y los nervios". En 1938 fue declarada"Bebida por excelencia" en los EstadosUnidos. Para Asa Candler, segundo propietario de la Compañía Coca-Cola, parte delatractivo de la bebida era el echo de que suponía que aliviaba la digestión.La compañíase enorgullece de su historia. En 1990 invirtió más de 2.100 millones de pesetas en la construcción de su museo en la ciudad de Atlanta (Georgia), donde esvisitado por más de3000 personas cada día,convirtiéndose en uno de los museos másvisitados del mundo.En la esquina del edificio, se ha colocado una escultura de 5,5 metros de altura.querepresenta una botella de Coca-Cola.2º/ ÁREASFUNCIONALES:-ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:El departamento de recursos humanos (RH) se encarga de las políticas, prácticas y
 
 procedimientos necesarios para garantizar que cada puesto de la empresa lo ocupela persona idónea para hacer realidad nuestra estrategia global. Nuestras responsabilidadesabarcan la contratación, la planificación de las sucesiones y la movilidad y el desarrollo profesional. También nosocupamos de nuestro entorno de trabajo, nuestra cultura ynuestros sistemas de compensación y beneficios sociales.Un día de trabajo normal puede consistir, por ejemplo, en reunirse con la dirección...