Tiempo Extra Laboral

SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Carlos REYNOSO CASTILLO*

SUMARIO: I. Introducción. II. Antecedentes. III. Los márgenes legales. IV. Los tipos de
jornada y descansos en la jornada. V. El caso de la jornada de mujeres y menores.
VI. La ampliación de la jornada. VII. Los horarios rotativos. VIII. Las normas internacionales. IX. El tema en los proyectos de reforma a la LFT. X.Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN

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histórica del derecho del trabajo, ha estado presente
siempre la idea de normar el tiempo, durante el cual el empleador puede ejercer a plenitud sus facultades en tanto tal, tanto en
la empresa como en el centro de trabajo y frente a sus trabajadores. En
buena medida el derecho del trabajo puede ser visto como la historia de la
lucha, entre la delimitaciónde las facultades del empleador y los derechos
del trabajador. En esta contradicción, el tema de la jornada de trabajo ha
ocupado un lugar protagónico; es por ello, que no es casualidad que entre
las primeras normas del trabajo se puedan encontrar precisamente aquellas
dirigidas a normarla. Si bien es cierto que hoy en día se plantea una situación paradójica a nivel mundial, ya que si bienmuchos países avanzan en
la idea de ir reduciendo la jornada diaria o semanal de trabajo, por otra
parte subsiste un amplio sector de la población mundial, por la cual siguen
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realizando jornadas excesivas de trabajo.
N LA EVOLUCIÓN

* Profesor de Derecho del Trabajo. Universidad Autónoma Metropolitana. Asesor
Laboral.
1 Contraria a esta tendencia histórica hacia la reducción de la jornadade trabajo, parecieran las propuestas de ampliación de la jornada que se han empezado a sugerir en Europa
durante el año 2008, a las cuales nos referiremos más adelante.
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CARLOS REYNOSO CASTILLO

Hay que recordar como, para algunos autores, el derecho del trabajo se
inició con dos aspiraciones: una, el aumento del salario y dos, la reducción
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de la jornada.
El tema ha tenidosus variantes en atención a los fenómenos que han
venido asociados a la globalización, así por ejemplo la terciarización y el
sector informal, sectores ambos en donde la limitación a las jornadas excesivas es poca o casi nula.
El debate en el tema de la organización del tiempo de trabajo, ha estado
marcado por argumentaciones encontradas; así por ejemplo, la argumentación de la empresa seríacasi siempre el cómo ampliar las jornadas con
mayor espacio para su organización, y por otra parte, la argumentación de
los trabajadores sería cómo disminuir ese margen y en consecuencia incrementar el tiempo durante el cual no están bajo la dirección y supervisión
de la empresa. Frente a este enfrentamiento, la solución jurídica fue la de
tratar de encontrar un concepto adecuado que dieracuenta exacta de lo que
se estaba normando. Hay que recordar cómo en México primero se hablaría del tiempo que estaba una persona bajo la dirección y dependencia del
patrón, para más tarde evolucionar hacia el concepto actual de tiempo a
disposición de la empresa.
En parte el debate de fondo es saber cuál es el margen de maniobra con
que cuenta la empresa para organizar el trabajo y el tiempo queel trabajador
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estará bajo su subordinación.
Históricamente primero serían las jornadas amplias y extenuantes y luego
las jornadas normadas y limitadas, pero en todo momento, y en mayor
medida en años recientes, apoyándose en aquél reclamo empresarial, se
tildó al marco jurídico de la jornada de trabajo, como un marco jurídico
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Cfr. JAIRO JARAMILLO H, “La jornada laboral. Losdescansos en el derecho internacional, frente al ordenamiento laboral colombiano”, en Revista derecho Social, núm. 55,
Bogotá, Colombia, junio de 2003, p. 57.
3 Una evolución interesante en el tema ha sido desde hace algunos años la implantación
en algunas empresas, sobre todo europeas, del denominado “horario flexible”, en donde
se trata de un sistema con base en el cual el trabajador está facultado...