Tipos De Entrevistador

Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
Entrevista de trabajo con una empresa de selección
Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será psicólogo de formación.
Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el idóneo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principalobjetivo es detectar si tu formación, personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivación y lenguaje no verbal son de especial importancia.
Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresaEstos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial.
Además de interesarse por tu formación, capacitación técnica, personalidad y motivación, van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe ycompañeros de trabajo.
Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar todos los aspectos.
Entrevista con un técnico de la empresa
Si pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un técnico de la propia empresa, probablemente con la persona que será tu jefedirecto.
Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista. Evaluarán si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".
Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajoofrecido y en tu motivación para incorporarte a su departamento.
Antes de la entrevista de trabajo
Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.
Tu currículum
Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de maneraconvincente cada uno de los puntos que en él aparecen.
Infórmate
Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa ypolítica de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)?
¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué características profesionales y personales debería poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?
Una serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la propia página web de la empresa, tiendas de laempresa, folletos comerciales, prensa, amigos que conocen bien la empresa...
Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
Preguntas del entrevistador
Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formulartedurante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.
En Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.
Tus preguntas
El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te medirá por tus respuestas pero también por tus preguntas.
Haz...