Tipos de Pegados
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2015
TIPOS DE PLEGADOS
DIPTICO es plegar (doblar) justo en el centro de la hoja, pero tambien se puede hacer a cualquier medida
TRIPTICO PLEGADO EN ENVOLVENTE
TRIPTICO PEGADO EN Z
Y TRIPTICO PEGADOEN CUADRIPTICO
PLEGADO EN DOBLE PARALELO
La Psicometría se deriva de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación de las diferencias individuales de los sujetos. Los atributosestudiados incluyen competencias, habilidades, conductas y valores.
La Psicometría ayuda a los especialistas de Recursos Humanos en procesos como reclutamiento, selección, la capacitación, eldesarrollo, plan de carrera, entre otros. Esto se debe a que permite identificar el potencial de la persona en el ámbito laboral y de aprendizaje. Al tener esta información, el especialista de RecursosHumanos puede identificar a la persona idónea para el desempeño de cierta función.
Cuando se habla de Psicometría, en realidad existe una gama muy amplia de pruebas. Existen diversas pruebas quepermiten evaluar aspectos de aprendizaje, personalidad, valores, comportamiento, aptitudes, etc. Es importante asegurar (sin importar qué deseemos evaluar) que las pruebas cumplan con los criterios devalidez y confiabilidad que el rigor científico exige.
En @Human nos hemos preocupado por generar y automatizar una batería de pruebas psicométricas que proporcionen información válida yconfiable, a la vez que agregue valor en la toma de decisiones relativa a la gestión de talento organizacional.
Este manual tiene como objetivo que el usuario del Módulo de Psicometría del PersonalProficiency Profile conozca a fondo sus funcionalidades. Con este fin, se describen las funcionalidades básicas que el usuario requiere conocer para el ejercicio de sus funciones como especialista deRecursos Humanos. Con fines de simplicidad, este manual NO pretende ser exhaustivo, por lo que el usuario se percatará de la existencia de vínculos en la información generada, más allá de su acceso...
DIPTICO es plegar (doblar) justo en el centro de la hoja, pero tambien se puede hacer a cualquier medida
TRIPTICO PLEGADO EN ENVOLVENTE
TRIPTICO PEGADO EN Z
Y TRIPTICO PEGADOEN CUADRIPTICO
PLEGADO EN DOBLE PARALELO
La Psicometría se deriva de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación de las diferencias individuales de los sujetos. Los atributosestudiados incluyen competencias, habilidades, conductas y valores.
La Psicometría ayuda a los especialistas de Recursos Humanos en procesos como reclutamiento, selección, la capacitación, eldesarrollo, plan de carrera, entre otros. Esto se debe a que permite identificar el potencial de la persona en el ámbito laboral y de aprendizaje. Al tener esta información, el especialista de RecursosHumanos puede identificar a la persona idónea para el desempeño de cierta función.
Cuando se habla de Psicometría, en realidad existe una gama muy amplia de pruebas. Existen diversas pruebas quepermiten evaluar aspectos de aprendizaje, personalidad, valores, comportamiento, aptitudes, etc. Es importante asegurar (sin importar qué deseemos evaluar) que las pruebas cumplan con los criterios devalidez y confiabilidad que el rigor científico exige.
En @Human nos hemos preocupado por generar y automatizar una batería de pruebas psicométricas que proporcionen información válida yconfiable, a la vez que agregue valor en la toma de decisiones relativa a la gestión de talento organizacional.
Este manual tiene como objetivo que el usuario del Módulo de Psicometría del PersonalProficiency Profile conozca a fondo sus funcionalidades. Con este fin, se describen las funcionalidades básicas que el usuario requiere conocer para el ejercicio de sus funciones como especialista deRecursos Humanos. Con fines de simplicidad, este manual NO pretende ser exhaustivo, por lo que el usuario se percatará de la existencia de vínculos en la información generada, más allá de su acceso...
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