TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS 1

ORGANIZACIÓN
Una organización es una estructura técnica de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social,con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
Organizar es agrupar las acciones necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un responsablecon autoridad precisa de supervisión.
CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN
Son Dinámicas
Son innovadoras
Aplican la División del trabajo
Liderazgo
Persiguen la eficiencia
Coordinación

IMPORTANCIA DE LAORGANIZACIÓN
Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente.
Reduce o elimina la duplicidadde esfuerzo.
Determina las funciones y responsabilidades.








TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Existen:
Empresas Industriales
Comerciales
De Servicio
Militares
Publicas
También tenemos:
Organización FORMAL.Organización INFORMAL.

ORGANIZACIÓN FORMAL
Mecanismo que permite laboral en una forma eficiente

Permite al administrador alcanzar los objetivos primordiales de una empresa

ORGANIZACIÓN INFORMAL
Esla resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la ORGANIZACIÓN FORMAL

Este tipo de organización tiene 5 niveles diferentes:

Organización informal Total
Constituidaen grupos mayores
Grupos Informales
Grupos pequeños de 3 o 4 personas
Individuos aislados











ORGANIZACIONES SOCIALES
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayoreficiencia determinados objetivos en común que individualmente no son posible lograr.

Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo

En una empresa debe analizarse los elementos que laforman:

Recursos Humanos.- Empleados, trabajadores y colaboradores de la empresa.

Recurso Material.- Lo integra sus edificios e instalaciones.


Recursos Técnicos.- Son los bienes inmateriales de la...