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Articulo 16:
En este articulo se observa, como el sistema de contratación de funcionarios públicos, cuenta con protección constitucional, ordenando claramente a la administración pública someterse de manera obligatoria a los principios de protección, orden y el acceso al referido Sistema, el cual garantiza la equidad de los procesos, la eficiencia del cumplimiento del orden jurídico, que rijalas materias respectivas y el acceso a las actas que se tenga interés, convirtiéndolos en actos públicos y de libre acceso.
Articulo 17:
Aquí se señalan los requisitos que deben reunir los aspirantes para ejercer un cargo público, entre ellos se encuentran ser venezolano(a), mayor de edad, bachiller y no estar sujeto a interdicción civil ni gozar de jubilación por algún organismo del estado.Además de reunir los requisitos correspondientes al cargo y cumplir con los procedimientos establecidos para el ingreso al mismo.
Artículo 18:
En este articulo se establece que todo funcionario publico antes de posesionar su cargo deberá juramentarse a cumplir y hacer cumplir nuestra carta magna y todas las leyes de la republica, asi como los deberes correspondientes al cargo a desempeñar.Artículo 19:
Dicho artículo clasifica a los funcionarios públicos en funcionarios de carrera o de libre nombramiento y remoción, definiendo a los primeros como aquellos que habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carácter permanente; y a los segundos, aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargossin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley.
Articulo 22:
Aquí se instaura el derecho de los nuevos funcionarios públicos a ser informados por sus superiores acerca del funcionamiento y organización de la unidad administrativa correspondiente asi como de las atribuciones y responsabilidades que le conciernen.
Articulo 23:
Este articulo establece que Todo funcionario publico tienederecho a recibir una remuneración por el servicio prestado y dependiendo del cargo desempeñado según lo establecido en esta ley y su reglamento.
Articulo 24:
Aquí se decreta el derecho de los funcionarios públicos de disfrutar de un periodo vacacional de 15, 21 o 25 dias hábiles dependiendo de la cantidad de años de servicio prestados y al mismo tiempo gozaran de un bono anual de 40 dias desueldo. Si por cualquier motivo un funcionario publico egresa antes de cumplir un año de servicio igualmente tendrá derecho a recibir un bono vacacional proporcional al tiempo prestado.
Articulo 25:
En este articulo se instaura el derecho de todos los funcionarios públicos, de disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a 90 dias de sueldo por cada año calendario de servicio activo.Dicha bonificación puede aumentar por negociación colectiva.
Articulo 26:
Todo funcionario publico tiene derecho de solicitar y que les sean concedidos los permisos y licencias establecidos en esta ley y en su reglamento, ya sean con goce de sueldo o sin el. Estos permisos pueden ser obligatorios (fallecimiento de un ascendiente-hijo-conyuge, matrimonio, nacimientos…) o potestativos (cursarestudios, asistir a conferencias-congresos entre otros).
Articulo 27:
Articulo 28:
Según este articulo, las prestaciones sociales de los funcionarios publicos serán canceladas según lo que contempla la L.O.T. Por lo que no existen diferencias entre el régimen de prestaciones sociales de los funcionarios públicos y los privados ya que ambos se deben de regir según lo contemplado en la L.O.T.
Articulo29:
Aquí se consagra el derecho a la protección de la maternidad, el cual esta otorgado en los términos consagrados en la constitución bolivariana y en la LOT y su reglamento.
Articulo 30:
La estabilidad en la Función Pública es propia de los funcionarios de carrera que “ocupen cargos de carrera”, esta no la tienen los funcionarios de libre nombramiento y remoción, ni los funcionarios de...