Trabajo Y Subjetividad

“Trabajo y subjetividad: ¿el nuevo sujeto laboral?”[1]


PROFESORA GRACIELA FILIPPI



Introducción
Elegí tratar el tema Trabajo y Subjetividad porque, en realidad, hace unos años este término cobró mucha vigencia; y cuando yo le preguntaba a la gente que lo usaba cómo lo definía, me decía: ‘Es la subjetividad, como el viento es el viento’. Entonces empecé a investigar, a ver quéautores lo habían definido, y encontré a González Rey. Es un psicólogo cubano que vive en Brasil, que escribió un libro que se llama Sujeto y subjetividad, en el 2002. Él encontró una definición de subjetividad que me permitió armar y articular esta presentación.
Según González Rey, el concepto surge en la segunda mitad del siglo pasado a partir de situar a la Psicología en unarepresentación dialéctica, sistémica y compleja. Veníamos de un modelo escindido, de un modelo mecanicista; y él plantea que a partir de que empieza a dársele énfasis a la cuestión relacional, de conectividad –el todo es más que la suma de las partes –, ahí aparece como tal el concepto de subjetividad. Es Abuljanova, psiquiatra y psicóloga rusa, quien lo conceptualiza entre los años ’70 y ’80 en un librollamado El sujeto de la actividad psíquica.
En tanto materialista dialéctico, para González Rey se plantean de manera dialéctica conceptos que se tenían como excluyentes: lo cognoscitivo, lo afectivo, lo social y lo individual. Antes estas cuatro cosas estaban separadas. De ese modelo, donde los pares eran antitéticos o los elementos eran irreductibles, pasamos al modelo de lo dialéctico, de laimportancia lo relacional.
En la definición de González Rey la subjetividad expresa las diferentes formas de la realidad en complejas unidades simbólico-emocionales, en las que la historia del sujeto y de los contextos sociales productores de sentido donde se halla inserto son momentos esenciales en su constitución. Lo que hace, entonces, en su definición es articular todo: por un lado, lahistoria del sujeto y el contexto, que le va enviando estímulos que hacen que se tenga que redefinir. Y, por otro, lo emocional adquiriendo una entidad que antes no tenía.

Los aportes de Elton Mayo
Al investigar el tema de subjetividad, se me ocurrió retomar los papeles de Elton Mayo –el padre de las Relaciones Humanas –, que realizó el famoso experimento en la Western Electric Company,en Hawthorne, Chicago, entre los años 1927 y 1932.
El experimento constó de cuatro fases. En la primera fase se trataba de obreras que hacían todas el mismo trabajo, para lo cual se le ocurre aumentarles o bajarles la luz –o sea, un elemento físico – para ver si esto les incrementaba la productividad. Y lo que descubre, en realidad, es que lo que genera un mayor rendimiento es un factorpsicológico, porque ellas reaccionan de acuerdo a sus suposiciones. Suponían que cuando querían que produjeran más, les subían la luz, y que cuando querían que produjeran menos, se las bajaban. Lo cual hace que quien busca relacionar condiciones físicas con eficiencia, descubra que en realidad la eficiencia está asociada a condiciones vinculadas con lo psicológico.
Entonces, lo que Elton Mayotrata de hacer –aunque sea desde el punto de vista teórico – es pasar de la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de la administración aplicables a los aspectos organizacionales –él proviene del modelo de la administración científica, de Taylor –, a la preocupación por el hombre, su grupo social, o sea, los aspectos psicológicos ysociológicos. Ello se debe a que tanto a él como a su equipo de investigación lo psicológico se les presenta como algo disruptivo, repentino, que demanda explicaciones.
Ante esto, sigue investigando y en una segunda fase pone seis obreras con un supervisor común –del tipo hostigador, muy controlador, que generaba mucho temor a la gente –; y en el otro grupo pone a seis obreras con un supervisor...