treball conveni col.lectiu

















OBJECTIUS DE L'ACTIVITAT.


1 - Manipulació i interpretació de les normes convencionals que regulen la relació laboral.
2 - Entendre la importància del conveni col·lectiu en la regulació de les condicions de treball.

3 - Anar completant els diferents apartats a mesures que es completen els continguts del conveni col·lectiu dels centres sanitaris.

4 - Eltreball consistirà en el lliurament per grups de dos alumnes de la plantilla de les fulles següents, completada d'acord amb les previsions del conveni col·lectiu.

Material necessari.

- Conveni col·lectiu de la XHUP.
- Plantilla d'anàlisi del conveni col·lectiu (fulles següents).
PLANTILLA D'ANÀLISI DEL CONTINGUT DEL CONVENI COL·LECTIU.
Títol, Capítol i/o Article del conveni
Descripció,si és necessari.
CONTINGUT MÍNIM DEL CONVENI.
Identificació de les parts

Àmbit del conveni col·lectiu C.A: Catalunya

ÀMBITS DEL CONVENI
Àmbit Territorial
Art.3
Àmbit territorial C.A. de Catalunya


Àmbit Funcional
Art.1
Centres i establiments hospitalaris de utilització pública o prestació serveis atenció primària de salut concertada.


Àmbit Personal

Art.2
Tots elsfacultatius menys el personal d´alta direcció.


Àmbit Temporal

Art.5
Des de 2005 fins al 2008

Denúncia i termini de preavís

Art.6
S´ha de efectuar per escrit dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial.

Condicions per a la NO aplicació de les condicions del conveni

Art. 78
78.1 Les empreses que no complexin a les condicions econòmiques establertes lesportarien inevitablement el tancament definitiu de l’empresa.
I podran quedar exemptes del seu compliment.
78.2 Per a poder acollir-se a l´exempció hauran d´acreditar a la comissió paritària que les condicions econòmiques de l´empresa les aboca al tancament definitiu.
78.3 Les empreses han de presentar tota la informació necessària per tal de conèixer la situació econòmica real. Es cas de noaportar-la no s´autoritzarà.
78.4 La comissió paritària tindrà la facultat de requerir informes pericials per prendre la decisió que procedeixi.
78.5 El període de resolució será de tres mesos a partit de la sol·licitud.

Comissió Paritaria

Art 13.
13.1 La comissió paritària podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els casos que sigui necessari. També sl haurà de fer elseguiment de la implantació i del compliment del període transitori del SIPD dels grups 1 i 2pe Atenció Primària de salut
13.2 La comissió serà paritària i estarà integrada per cinc membres que actuaran en qualitat d’assessors en veu però sense vot.
13.3 En la primera escollirà entre els seus membres el president i el secretari.
13.4 La C.P. es reunirà, sempre que ho sol·liciti per escrit ,qualsevol de les organitzacions sindicals
13.5 Els acords es prendran per majoria simple de vot amb assistència mínima de 50 % de la comissió de cada una de les parts i es redactarà un acta de tot el que s´hagi acordat.
13.6 el domicili de la C.P. a efectes de comunicació serà a Barcelona AV. Diagonal 520 4t. 3ª. 08006 BARNA.
CLASIFICACIÓ PROFESSIONAL
DE LES AUXILIARS D’INFERMERIA
GrupsProfessionals

Art. 15
Descriure el sistema
15.1 Grups professionals:
Dins d´aquest article hem trobat la categoria de aux. infermeria en el grup 3 ( personal para-assistencial titulat grau mitjà ).
Nivel 1 aux. Infermeria

Nivells professionals

Annex18



Categories professionals




INGRESSOS, PERÍODE DE PROVA, PREAVISOS
Existeix alguna descripció del sistema d'ingrés en l'empresa?Art.16
16.1Qualsevol que sigui la modalitat contractual empleada, es consideraran fets a tall de prova.

Durada del període de prova.

Art.16
16.1 6mesos per titulats de grau superior, 4 mesos per diplomats de grau mig, un mes per la resta de personal. S’haurà de fer per escrit.

Terminis de preavís en cas de dimissió
Art. 17
17.1 dos setmanes abans, s´ haurà de fer per escrit....