Valores

La sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas, ya que éstas proveen bienes y servicios requeridos por la misma. En ese sentido, deben contar con los gerentes, quienes debenestar comprometidos, promover e influir en su personal a favor del cumplimiento de los objetivos organizacionales, por lo que constituyen un factor decisivo para lograr que individuos o gruposidentifiquen sus metas y se motiven hacia el desempeño de sus tareas.
Según Rojas (2008), es a través del proceso gerencial realizado por los gerentes como se garantiza la administración y el desarrollo delas organizaciones; la de toma de decisiones, optimizar las relaciones en la medida que se trabaja hacia las metas u objetivos organizacionales. Para ello, es importante que los gerentes cuenten conun elemento clave que influye en el comportamiento del individuo: los valores.
En relación a estos planteamientos, se puede inferir que cada persona perteneciente a una organización, posee un sistemade valores personales particulares que lo caracteriza, que lo hacen diferente y especial ante el resto de los demás, los cuales ha adquirido según la formación recibida en su entorno familiar yeducacional, utilizándolos como guía de vida en las acciones a tomar.
Ante esta complejidad y heterogeneidad del recurso humano, las empresas persiguen alinear los valores individuales a losorganizacionales, a fin de lograr el equilibrio de los mismos.
De lo anteriormente expuesto no escapan las empresas del sistema financiero nacional; por ello, Bello (2004) afirma que el personal gerencial ha depromover que tanto los nuevos empleados como los ya existentes, asimilen y se identifiquen con los valores centrales de la cultura de su organización. Esto se convierte en una condición primordial enel desempeño de su actuación, que será reconocida y revertida en el desarrollo de carrera dentro de la empresa.
De esta manera deriva la necesidad de que el sistema bancario cuente con un personal...