Varios

Título: Capacitación laboral en las compañías

Enunciar el problema: ¿la capacitación disminuye errores en los empleados de la empresa X, S.A.?

Definición: La capacitación laboral ha cobradouna mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de maneracontinua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto evitar errores.

Justificación: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personalimplicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización delos productos que venden.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituirdos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoquesadministrativos.

Limitaciones: La razón fundamental de capacitar a los empleados y darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

Alcance: Se esperaproporcionar a la compañía un programa de conocimiento, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño de la compañía y desarrollar el sentido de la responsabilidad en sus trabajadores y con esto seruna empresa más competitiva a nivel mundial.

¿La Capacitación disminuye errores en los empleados?

Capacitación
Tipos:

• Correctiva.
Como su nombre lo indica,está orientada a solucionar "problemas de desempeño". En tal sentido, su fuente original de información es la Evaluación de Desempeño realizada normal mente en la empresa, pero también los estudios de...