Ética y Dirigentes Sindicales

Grupo de Profesores y Profesoras de Valparaíso
Educando para transformar

ÉTICA, DIRIGENTES Y ORGANIZACIÓN1.

I.

ÉTICA, MORAL Y ORGANIZACIÓN

“Solidaridad. Sólo cuando hayamos afianzado ese principio vital en bases seguras entre
los trabajadores… seremos capaces de realizar el objetivo final que nos hemos fijado. La
transformación debe basarse en la solidaridad.”
Carlos Marx
En lostiempos que corren, se ha hecho común escuchar que gran parte de los
dirigentes sindicales o gremiales son ‘corruptos’, que toman decisiones sin consultarle
a las bases, que están pagados o que no hay solidaridad entre los sindicatos o gremios
de los distintos establecimientos educacionales. Ésta es una problemática, que si bien
está sobre exagerada por sectores que buscan debilitar elsindicalismo, no podemos
negar que en muchos casos es tan real y cierta, al punto de ser una traba importante a
la hora de buscar fortalecer los espacios de organización y lucha de los trabajadores
de la educación.
Cuando hablamos de la existencia de dirigentes corruptos, no hacemos más que
referirnos al tema de la moral y la ética en el trabajo sindical o gremial.
1.

La Moral

Por moral vamosa entender al conjunto de reglas o principios que guían
nuestro comportamiento conductual en el día a día; es una parte esencial de las
relaciones humanas en una sociedad u organización determinada.
La moral tiene un carácter de exigencia. A través de ella emitimos juicios sobre
el “bien” y el “mal”, sobre qué es y qué no es aceptable. Su importancia es a tal punto
que influye en lasdecisiones y en el comportamiento general entre las personas. La
moral, por consiguiente, tiene un carácter colectivo.
2.

La Ética

La ética, por su parte, es la sistematización o el estudio de los principios
morales; es la expresión teórica o abstracta de ellos. Tiene que ver con la necesidad
de orientar “conscientemente” la conducta y la vida de cada cual; es “lo que debiese
ser”.
Lossiguientes apuntes han sido tomados del cuadernillo de la Escuela Sindical realizada por la
Universidad Popular de Valparaíso con el SITECO, en la ciudad de Rancagua.
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Escuela de Formación en Derecho Laboral Docente

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Existen diversas éticas y morales en la sociedad. Por ello, podemos señalar que
una cosa es la éticadel empresario sostenedor de los liceos o del gobierno y algo muy
distinto debe ser la ética de los docentes como trabajadores.
Contrariamente a los valores y principios éticos de los trabajadores de la
educación, se encuentran los valores éticos de los sostenedores, cuyo objetivo central
es la obtención de la mayor cantidad de ganancias económicas posibles al menor
costo, para lo cual eltrabajador no representa más que un número en la
ecuación. De ello se desprende que los valores empresariales estarán definidos por la
indiferencia hacia los demás, la brutalidad, la codicia, la deshonestidad, la arrogancia,
la vanidad, la indignidad y la mentira.
Es así que toda organización sindical del profesorado o gremial que
verdaderamente busca encarnar los intereses de los docentes, debetener como
principios incuestionables e irrenunciables que guíen la conducta de cada miembro, al
menos, los siguientes valores:
La honestidad, solidaridad, sensibilidad por el dolor ajeno, generosidad,
honradez, humildad, entrega desinteresada, respeto a las decisiones colectivas,
transparencia, confianza hacia los trabajadores y dirigentes; y una disciplina
férrea en el trabajo.
De todosestos elementos es preciso profundizar en cuatro de ellos, pues deben
ser considerados como los pilares fundamentales en la norma conductual de todo
dirigente. Nos referimos a la Honestidad, la Solidaridad, la Confianza absoluta en
sus compañeros de trabajo y la Disciplina en el trabajo.

II.

LOS 4 PILARES DE LA ÉTICA SINDICAL Y GREMIAL.

1. La Honestidad
La confianza depositada en...