LOS DIRIGENTES DEL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO

DIALOGO SOBRE EL
DIRIGENTE SINDICAL
REVOLUCIONARIO
•CARACTERISTICAS.
•PAPEL.
•TAREAS.

LOS DIRIGENTES
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Qué son?
Son necesarios?
Cómo aparecen?
Cuáles son sus
características?
• Qué objetivos tienen?
• Pueden ser
imparciales en su
posición de clase?

QUE SON LOS DIRIGENTES
• Son aquellos que se sitúan al frente del conjunto de las
personas para conducirlos.
• Pueden ser elegidosformalmente o simplemente están al
frente.
• LAS PERSONAS QUE SE CONVIERTEN EN GUIAS O
REFERENTES PARA LA ACTIVIDAD DE UN
CONGLOMERADO.
• QUIENES ESTAN EN CAPACIDAD DE INTERPRETAR EL
PORQUE DE LAS COSAS Y PUEDEN DAR SALIDA A LOS
PROBLEMAS.
• MUESTRAN MAYORES ATRIBUTOS ANTE EL RESTO Y
TIENEN EL RECONOCIMIENTO.
• NO SON, NECESARIAMENTE, LOS QUE MEJOR HABLAN
Y SABEN MAS

SON INDISPENSABLES
• En todo grupohumano existen
niveles de conciencia y por lo
tanto de participación, esto es
natural; es resultado de la ley del
desarrollo.
• Todo grupo humano requiere de
los más avanzados.
• Los avanzados son los que
tienen una mayor comprensión,
una mejor disposición, un mayor
conocimiento.
• NO SON LOS Y LAS MAS C…
• SI NO HAY LOS AVANZADOS
LAS MASAS NO PODRIAN
AVANZAR.

LOS DIRIGENTES REPRESENTAN
LOSINTERESES DE CLASES
• Se lucha para acabar la
explotación o para mantenerla.
• Es revolucionario o conservador.
• Todo lo que se hace beneficia a
los trabajadores o a la patronal.
• LUCHAR SOLO POR LO
SINDICAL ES HACERLE EL
JUEGO A LOS PATRONOS.
• UNIR LA LUCHA SINDICAL CON
LOS OBJETIVOS
REVOLUCIONARIOS ES SER
PLENAMENTE CONSECUENTE
CON LA CLASE OBRERA.

TIPOS DE DIRIGENTES
• El dirigente consecuentecon la lucha para
que se instaure la sociedad de los
trabajadores ES REVOLUCIONARIO.
• El dirigente que no se compromete con el
cambio revolucionario ES CONSERVADOR,
EN LOS HECHOS SIRVE A LA PATRONAL.
• DE ACUERDO AL TIPO DE DIRIGENTE
SON SUS CARACETRISTICAS

EL DIRIGENTE
REVOLUCIONARIO
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INTREPIDO.
CAPAZ.
HONESTO - CONSECUENTE.
PLANIFICADOR - ORGANIZADO.
AFABLE.
SENCILLO.
MUESTRASEGURIDAD Y DA
CONFIANZA.
• SU OBJETIVO ES DESARROLLAR
LA CONCIENCIA
REVOLUCIONARIA DE LAS
BASES Y LAS MASAS.
• LE DA A LAS MASAS EL PODER
DE DECISIÓN.

EL DIRIGENTE SINDICAL
REVOLUCIONARIO
• DEMOCRATICO.
• PROMUEVE LA PARTICIPACION
• PONE ACENTO A ACTIVIDADES CON LAS
BASES Y LAS MASAS.
• CONFIA EN LA LUCHA COMO ESCUELA DE
FORMACION DE LAS BASES Y LAS MASAS.
• RECONOCE QUE LAS VICTORIAS SON
POSIBLECON LA ACTIVA PARTICIPACION DE
LAS BASES.
• ES JUICIOSO, ACTUA CON INICIATIVAS, NO ES
ATOLONDRADO Y PEOR ILUSO.

EL DIRIGENTE NO
REVOLUCIONARIO
Camina hasta “donde
puede”, busca el “mejor
arreglo” sin la menor lucha.
Le llega el momento en que
“ya debe pensar en él”.
La política revolucionaria le
estorba porque aparecerán
otros dirigentes.
Menosprecia a la
organización, a las bases y
alas masas.Dice que no
tienen capacidad.
Es personalista, vanidoso.
PUEDE SER MANEJADO
POR EL PATRONO

LOS ATRIBUTOS NO SURGEN DE
LAS BUENAS INTENCIONES
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TODO COMPORTAMIENTO Y
ACCION DE LOS
DIRIGENTES ESTA EN
CORRESPONDENCIA CON
SU NIVEL DE CONCIENCIA.
LA CONCIENCIA ES EL
REFLEJO DE LA REALIDAD
EXISTENTE Y SE FORMA DE
ACUERDO AL
CONOCIMIENTO Y LA
PRACTICA SOCIAL.
LA COCNCIENCIA SE FORJA
DE ACUERDOA LO QUE SE
ESCUCHA, VE, DE LO QUE
SE HACE.

LOS ATRIBUTOS NO SURGEN DE
LAS BUENAS INTENCIONES
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LA CONCIECIA REVOLUCIONARIA SE ALCANZA ASIMILANDO LA
TEORIA Y LA POLITICA REVOLUCIONARIA, ASI COMO SIENDO PARTE
DE LAS ORGANIZACIONES REVOLUCIONARIAS.
HAY QUE ENTENDER LAS VERDADERAS CAUSAS DE LA
EXPLOTACION Y QUE LA REVOLUCION SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES ES LA SOLUCION A LA CRISIS.
ESFUNDAMENTAL MANEJAR LOS PROBLEMAS LABORALES
ES INDISPENSABLE ENTENDER QUE LOS PROBLEMAS SINDICALES
NO SON AISLADOS.
SI SE MANEJA SOLO EL TEMA SINDICAL, HABRA ENGAÑO Y
MANIPULACION. HAY QUE CONOCER LOS TEMAS GENERALES.
LOS PATRONOS PROMUEVEN LA IGNORANCIA POLITICA PARA
ENGAÑAR Y MANIPULAR.
ES NECESARIO SABER RELACIONAR LOS PROBLEMAS
PARTICULARES DE LOS TRABAJADORES CON LOS PROBLEMAS
GENERALES....