Ética

Nombre: Miguel Ángel Santos Orduño Matrícula: 020257
Nombre del curso: Tópicos IV
Nombre del profesor: Perla Deyanira Rodríguez Carrillo
Módulo IV. Administrativas Gerenciales.
Actividad: Actividad Integradora 4.
Fecha: 10 de Marzo 2009.
Bibliografía:
Ponce Norberto; Artículo: “La relación Laboral: elementos esenciales de su existencia”, Consultorio Fiscal UNAM. Numero 400.Apoyos Visuales 16. Tópicos IV. Universidad TecMilenio. 2008.

TITULO

LA RELACION LABORAL


INTRODUCCION

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal,empresario o capitalista.
El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que leimpide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.


CONTENIDO

Relación laboral
La relación que se da entre el patrón que requiere los servicios y el trabajador que se compromete a realizarlos, es una relación laboral queestablece obligaciones y derechos mutuos entre ambos sujetos.

De lo establecido en los citados Artículos 8º y 20 de la LFT, se desprenden los elementos esenciales
de la relación de trabajo, que son la prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.

1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica larealización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrón. En razón de lo establecido por la fracción IV del Artículo 25 de la LFT, dichos actos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo.
De hecho, este elemento de la relación de trabajo da origen a la aplicación de la LFT.
Loanterior se materializa en la fracción III del Artículo 134 de la LFT, que establece como una de las obligaciones de los trabajadores el desempeño del servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

2) La subordinación,
Como el principal elemento de la relación de trabajo y característica esencial de ésta,significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio (el trabajador), por lo que la falta de estos elementos implica la inexistencia de la relación laboral.

3) El pago del salario
El otro elemento de la relación de trabajo, que establece el Artículo 20 de la LFT, es la contraprestación por el trabajo prestado —es decir,el pago de un salario— o la justa retribución que menciona el Artículo 5º de la CPEUM.
Conforme a lo establecido por el Artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, tal como lo precisa el Artículo 84 de ese mismo ordenamiento legal.
Incluso si el trabajador tiene incorporado a su salario el llamado tiempo extra, o alguna otra prestación legal o supralegal, como pago normal y constante, debe entenderse que forma parte de su salario por ser una percepción regular y fija.

Para acreditar la...