“EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL AGREGADO DE LA COORDINACIÓN EL VALLE DURANTE EL PERIODO 2012-2013”

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCUACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
UNES-SEDE CATIA


“EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL AGREGADO DE LA COORDINACIÓN EL VALLE DURANTE EL PERIODO 2012-2013”





TUTOR: AUTORES:
LIC. MARIADEL VALLE PERDOMO
AMBIENTE: 17 “A”





CAPITULO I:

TITULO.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
FORMULACION DEL PROBLEMA
OBJETIVOS GENERALES
OBECTIVOS ESPECIFICOS
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION















CAPITULO I
TITULO
Evaluación del Desempeño Policial Agregado de la Coordinación El Valle durante elperiodo 2012-2013

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Es determinante para indagar en aptitudes del individuo que ejerce funciones policiales bajo los nuevos estándar de cuanto a los rasgos de personalidad requeridos. Emocionalmente estables "No hay emociones buenas ni malas. Buscamos un funcionario que tenga un adecuado control de sus emociones y manejo de las emociones del entornoen determinadas situaciones en las que tenga que intervenir para evitar desbordamientos", indicó la psicólogo para referirse al aspecto emocional.
En el caso de los funcionarios que pretenden ser el objeto de estudio es referencial al comportamiento en que se está investigando es importante decir lo que se está viviendo en la vida cotidiana de los ciudadanos que habitan el sector del valle elcual es el ámbito geográfico a estudiar, de esta forma los funcionarios que tenemos realizando las labores de seguridad van a ser estudiado y analizado para el mejoramiento de su comportamiento de acuerdo de las actitudes de cada uno de ellos como lo es ;
La inteligencia es uno de los aspectos que será examinado. Se explicó: "el funcionario policial debe tener un pensamiento abstracto,lógico, que vea detalles que no están fácilmente visibles por el común de las personas, que pueda establecer elementos que mantengan relación".




FORMULACION DEL PROBLEMA:

Ante tal situación se plantean las siguientes interrogantes: ¿Cómo es el desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana De Venezuela adscrito a laParroquia la Pastora del Distrito Capital Municipio Libertador.
¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño de las funciones policiales del personal de esta coordinación.
¿Cómo evaluar el desempeño del personal Policial adscrito a la Coordinación?

OBJETIVO GENERAL.

Establecer las causas de la evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionariaspoliciales del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana De Venezuela adscrito a la Parroquia la Pastora del Distrito Capital Municipio Libertador.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1) Diagnosticar el desempeño actual de los funcionarios policiales adscrito a la parroquia la pastora.

2) Determinar los factores que influyen en el desempeño de las funcionespoliciales de esta personal adscrito a esta coordinación.

3) Identificar los factores que incide en el rendimientos de estos funcionarios policiales.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA.

Una evaluación del desempeño es una herramienta que le permite al gerente tomar decisiones, en base de un registro de aptitudes y actitudespresentes en el personal y refleja la calidad de servicio en el ejercicio del cargo asignado en la organización. La evaluación del desempeño, tiene su importancia dado que permite o proporciona información real e inmediata de la situación actualizada de la organización en cuanto a su Recurso Humano, facilitando la detección de inconsistencias en...