Evaluación del Desempeño Policial

A lo largo de la historia venezolana, los cuerpos policiales se han caracterizado por evaluar su desempeño, mediante practicas o actuaciones no acordes o fuera de las normativas legales, y que nosolo reflejaban la deplorable eficacia en el cumplimiento de sus funciones, también una ineficiente distribución y uso de los recursos presupuestarios o materiales utilizados, sumado esto la violación otransgresión de los derechos humanos a las personas. Entre estas practicas destacaban (arrestos masivos e ilegales, puntos de control, decomisos, represión a determinados grupos sociales, uso demanera indebida y generalizada de la fuerza, etc.)
Gracias a un proceso de reforma policial que se inicio en el año 2006, y al diagnostico realizado por la Comisión Nacional para la Reforma Policial(CONAREPOL), donde se evidencio toda esta mala praxis, se acometió como prioridad la evaluación del desempeño policial, para cambiar la mala imagen de los cuerpos policiales y proyectar una sensaciónde seguridad que se había perdido.
Dicho esto, la evaluación del desempeño se podría definir como un proceso o conjunto de pasos que se realiza o aplica de forma habitual o por periodos, a losfuncionarios u organización policial, con lo cual se busca determinar o medir el grado con que se cumplen o alcanzan los objetivos o metas, además de una buena distribución y aprovechamiento de losdiferentes recursos disponibles, y por sobre todo sin violentar o infringir las normativas legales.
Dicha evaluación del desempeño deberá ser medida de manera individual y en equipos de trabajo, a través deun sistema fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia (art. 32”LEFP”); realizando un seguimiento de los resultados obtenidos, para formular nuevas estrategias o planes que permitan superar laslimitaciones y fortalecer las actuaciones que han incidido en el rendimiento y comportamiento tanto individual como colectivo de los funcionarios policiales...
Para realizar la medición de la...