1.1 Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2012
1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora
CONCEPTO
Conocido como CO.
Es el campo de estudio que investigael efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.
CARACTERÍSTICAS
Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.
Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar lascondiciones de trabajo.
Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.
Es la vía para aplicar métodos ytecnologías que facilite una efectiva toma de decisiones.
Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesariasCRITERIOS DE APOYO
Describir cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
Entender la razón de cómo se comportan las personas.
Prever el comportamiento futuro de las personas. Controlar el comportamiento de las personas.
Mejorar el desempeño de las personas.
NIVELES DEL CO
Nivel de individuos:
◦ Visualiza el comportamiento organizacional de un individuocomo parte integrante de la fuerza laborar de la organización.
Nivel de grupos y equipos:
◦ Enfoca el comportamiento de la organización de acuerdo con la habilidad de sus miembros paradesarrollar, apoyar y dirigir grupos y equipos que permitan alcanzar metas organizacionales.
Nivel del sistema organizacional:
◦ Considera el comportamiento organizacional como una forma de analizar eldesempeño de una entidad social orientada a la consecución de metas a través de un sistema coordinado, estructurado y vinculado con el entorno.
VALORES ORGANIZACIONALES
a) Moral y ética...
CONCEPTO
Conocido como CO.
Es el campo de estudio que investigael efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.
CARACTERÍSTICAS
Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.
Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar lascondiciones de trabajo.
Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.
Es la vía para aplicar métodos ytecnologías que facilite una efectiva toma de decisiones.
Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesariasCRITERIOS DE APOYO
Describir cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
Entender la razón de cómo se comportan las personas.
Prever el comportamiento futuro de las personas. Controlar el comportamiento de las personas.
Mejorar el desempeño de las personas.
NIVELES DEL CO
Nivel de individuos:
◦ Visualiza el comportamiento organizacional de un individuocomo parte integrante de la fuerza laborar de la organización.
Nivel de grupos y equipos:
◦ Enfoca el comportamiento de la organización de acuerdo con la habilidad de sus miembros paradesarrollar, apoyar y dirigir grupos y equipos que permitan alcanzar metas organizacionales.
Nivel del sistema organizacional:
◦ Considera el comportamiento organizacional como una forma de analizar eldesempeño de una entidad social orientada a la consecución de metas a través de un sistema coordinado, estructurado y vinculado con el entorno.
VALORES ORGANIZACIONALES
a) Moral y ética...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.