Valores y Cultura Organizacionales





Valores y Cultura Organizacionales





Realizado por:
Yasmin Torres
25770338
Jaimar Ibarra
25488644
Sección:
32412

Fecha: 23/07/2015

La Cultura Organizacional

Es un grupo complejo devalores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y las conductas y constituye un marco de referencia compartidopara todo lo que se hace y se piensa en una organización.
Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que esesperable por parte de los individuos que la conforman. A su vez, para Jorge Etkin y Leonardo Schvarstein, la cultura es un componente activo y movilizador, puede estar o no formalizado y es un sistemaque se encuentra en interacción con un sistema más amplio del cual forma parte (la sociedad). Dentro del concepto de cultura organizacional hay que considerar tanto aquellos aspectos intangibles, talescomo el conocimiento o los mismos valores, como aquellos aspectos tangibles propios del sistema.
La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de laorganización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.
Los elementos de la cultura organizacional

En cuanto a los elementos de lacultura organizacional, los mismos están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias y rutinas; redes decomunicación; sistema de valores, mitos y creencias.
En tanto recurso en sí misma, la cultura organizacional contiene elementos con aptitud para construir, transformar y generar condicionesorganizacionales, hallándose entonces en el dominio de las capacidades existentes y por lo tanto en el de la auto-organización. En el dominio de las capacidades están presentes también los 5 elementos de los otros...