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ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

Integrantes: -Andrés Torres
-Andy García
-Luis Romero
Fecha: 16/04/2015
Profesora: Sandra Ferreira

Gestión Industrial I

INTRODUCCIÓN
Según esta teoría la organización y la administración deben estudiarse y tratarse
científicamente y no empíricamente, la improvisación debe ceder el lugar a la
planeación, y el empirismo a la ciencia.
El nombre administración científicase debe al intento de aplicar los métodos de la
ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada
eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas
de la administración son la observación y la medición.
La teoría basada en la idea de Taylor revolucionó por completo la empresa y
provocó un gran impacto en la administración, puesto quecontribuyó a que se
abordase de manera sistemática el estudio de la organización.
Hoy en día, la administración no abarca sólo el ámbito empresarial, sino que, todo
tipo de organización existente. He ahí su gran importancia.
En el presente informe se profundizará el concepto de Administración Científica, sus
orígenes, características, ventajas y desventajas para permitir al lector comprender
enforma general dicha administración y para aplicar ciertos conceptos básicos de
la administración científica, que conforman los pilares fundamentales de la
administración contemporánea.
Conoceremos también los principales exponentes como Frederick Taylor y sus
aportes en la formación de esta técnica administrativa, sin dejar de lado ejemplos
de aplicación actuales.

ADMINISTRACION CIENTÍFICAPrincipales exponentes de la administración científica
Como principal exponente se encuentra Frederick Taylor, a él se debe que la
administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder
aplicar la ciencia sobre ella para mejoría de resultados, conocido como el "Padre
de la Administración Científica".
Herry Rabinson Towne (1844-1924): Fue el mediador para alcanzar el
reconocimientode Taylor y sus métodos. También un innovador por su propio
derecho, especialmente en sus intentos por mejorar los sistemas de jornada por
trabajo a destajo.
Herry Lawrence Gantt (1861-1919): Presto más atención en crear un ambiente
que le permita obtener mayor cooperación de sus trabajadores, al fijarles una tarea
bien definida. Para tal efecto estableció un sistema de remuneración a los obreros
alos que llamó primas y tareas de Gantt.
Henry Fayol (1841 -1925) : Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno
de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología
positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer
reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.
Peter Drucker (1909-2005): Esconsiderado el más acertado de los exponentes en
temas de administración, sus ideas y modismos influenciaron el mundo corporativo
desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utilizó la expresión
"post-modernidad". Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el
campo de la administración de empresas.
Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972): Ambos siguieron llevandoa
cabo sus investigaciones encaminados a la eliminación de movimientos
innecesarios en la realización de trabajos y ampliaron su interés para reducir la
fatiga por las tareas. Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas,
a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h
invertidas).
Año de inicio de la administración científica
No se encuentrafecha exacta de inicio, sin embargo al ser Frederick Taylor el
principal exponente, se retoma el año 1878 en el cual efectuó sus primeras
observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero.

Contribuciones de la teoría de la administración científica
1.- La Administración como ciencia: los autores clásicos pretendieron elaborar una
ciencia de la dirección, inexistente hasta...