1 ASPECTOS FISCALES DE LA PREVISION SOCIAL

ASPECTOS FISCALES DE
LA PREVISIÓN SOCIAL
Expositor: LCP y MI Vicente Rodríguez Camarena.

Aspectos Fiscales de la Previsión Social
Expositor: LCP y MI Vicente Rdguez. Camarena.

1

PREVISIÓN SOCIAL
FUNDAMENTOS LEGALES A CONSIDERAR
•
•
•
•
•

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley del Impuesto Sobre la Renta
Ley de AyudaAlimentaria.

ORIGEN CONSTITUCIONAL DE UNA RELACIÓN LABORAL
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la
creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la Ley.”

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Ordenamiento legal que establece las disposiciones relacionados con aspectos laborales.

SUBORDINACIÓN
Es la esencia de la relación de trabajo, es decirel patrón es el que manda y el trabajador
es el que obedece.

RELACIÓN DE TRABAJO
Relación de Trabajo

Patrón

Cualquiera que sea el acto que le de
Origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Trabajador

Es la persona física o moral
que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores
y por lo cual se lleva a

Persona Fisca que prestaa
otra física o moral un trabajo
personal subordinado

cabo un pago.

Aspectos Fiscales de la Previsión Social
Expositor: LCP y MI Vicente Rdguez. Camarena.

2

SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

•
•
•
•
•
•
•
•

El Salario se
integra
con los
pagos hechos

Cuota Diaria
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en Especie
Efectivo
GratificacionesPercepciones

SALARIO MÍNIMO
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo

SALARIO MÍNIMO

SALARIO
GENERAL

SALARIO
PROFESIONAL

Características del Salario Mínimo.Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoriade los hijos.

Salarios Mínimos 2014
Zona “A” $67.29
Zona “B” $63.77
Aspectos Fiscales de la Previsión Social
Expositor: LCP y MI Vicente Rdguez. Camarena.

3

CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato
Individual

Contrato
Colectivo

Contrato
Ley

CONTRATO INDIVIDUAL
• Cualquiera que sea su forma o denominación. Es aquel por la virtud del cual una
persona se obliga a presentar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el
pago de un salario.

CONTRATO COLECTIVO
• Es el contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, uno varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.

CONTRATO LEY
• Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales deban presentarse el trabajo en una rama determinada
de industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades, o en todo el territorio
nacional.

Aspectos Fiscales de la Previsión Social
Expositor: LCP y MI Vicente Rdguez. Camarena.

4

PREVISIÓN SOCIALCONCEPTO.•

“ Dentro de la Previsión social se contemplan una serie de prestaciones que
contribuyen a su mejor subsistencia, toda vez que el salario alcanza sólo a cubrir
su necesidades presentes, pero generalmente no contribuye a prevenir contingencias
futuras, como pueden ser los riesgos ordinarios propios de los miembros de su
familia; el poder generar un ahorro para cuando sobrevengan la desocupación,bien
sea por desempleo o por ancianidad; la obtención de satisfactores que van más
allá del interés económico, como son actividades culturales, recreativas o
deportivas; así como el tener una vida decorosa al llegar a la época de vejez.” 1

•

“Por previsión social debe entenderse las prestaciones proporcionadas por
el patrón a sus trabajadores, que conllevan una elevación del nivel físico,...