1 DERECHO LABORAL EXAMEN
Páginas: 9 (2133 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2015
DERECHO LABORAL.
1.- DEFINA EL CONCEPTO DE TRABAJADOR.
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado mediante una remuneración o pago de salario
2.- DEFINA EL CONCEPTO DE PATRON.
Es la persona física o moral responsable de la fuente de trabajo, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3.- DEFINA EL CONCEPTO DE EMPRESA Y DEESTABLECIMIENTO.
EMPRESA: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
ESTABLECIMIENTO: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
4.- DEFINA ELCONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA.
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras paraque presten servicios a un patrón tiene personal subordinado sus condiciones de trabajo son diferentes sus funciones pueden ser de administración, vigilancia, inspección o fiscalización.
5.- DEFINA EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Contrato Es el acuerdo de voluntades entre 2 personas físicas o morales con plena capacidad legal que tienden a crear derechos y obligaciones.
6.-DEFINA EL CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
7.- DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA.
Cuando la plaza laboral en una empresa u establecimiento este contemplada como de tiempo indeterminado o cuando su vigencia valla a exceder de 180 días podrá imponerse al trabajador un periodo deprueba que no excederá de 30 días únicamente con la finalidad de comprobar que el trabajador cumple con los requisitos y tiene conocimiento para el empleo.
8.-DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO PARA CAPACITACION.
Es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar a un patrón un servicio subordinado bajo la dirección y mando de dicho patrón con el fin de adquirir conocimientos yhabilidades necesarias para la actividad para la cual vaya a ser contratado. Tendrá una duración máxima de tres meses o de seis meses para puestos de dirección o gerenciales.
9.- DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.
convenio en virtud del cual se pacta la ejecución de un trabajo especifico y definido y de acuerdo con las condiciones claramente expresadas en el contrato
10.- DEFINA ELCONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
Se estipula únicamente cuando lo exija su naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley.
11.- DURACION MAXIMA DE UN CONTRATO A PRUEBA.
Un periodo de prueba que no excederá de 30 días únicamente con la finalidad de comprobar que eltrabajador cumple con los requisitos y tiene conocimiento para el empleo.
12.- DURACION MAXIMA DE UN CONTRATO PARA CAPACITACION.
Tendrá una duración máxima de tres meses o de seis meses para puestos de dirección o gerenciales.
13.- DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO.
El tiempo que efectivamente está a disposición el trabajador hacia el patrón para la prestación del serviciocontratado.
14.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO DIURNA.
Es de 8 hrs. comprendida entre las 6 am y 20 pm.
15.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA.
Es de 7 hrs. comprendida entre las 20.01pm a las 5.59am
16.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO MIXTA.
Es de 7 hrs. Y media. Comprendida periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, cuando excedan más de 3hrs de las de la jornada nocturna deja de ser mixta y se convierte en nocturna.
17.- DEFINA EL MECNISMO DE COMPUTO DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAS.
Después de la jornada ordinaria de labores se genera el concepto general horas extra, las cuales no deben exceder de 9 horas Extra semanarias, ni de 3 días por periodos superiores a 3 hrs, este tiempo extraordinario se pagara con un 100%.
Si...
1.- DEFINA EL CONCEPTO DE TRABAJADOR.
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado mediante una remuneración o pago de salario
2.- DEFINA EL CONCEPTO DE PATRON.
Es la persona física o moral responsable de la fuente de trabajo, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3.- DEFINA EL CONCEPTO DE EMPRESA Y DEESTABLECIMIENTO.
EMPRESA: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
ESTABLECIMIENTO: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
4.- DEFINA ELCONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA.
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras paraque presten servicios a un patrón tiene personal subordinado sus condiciones de trabajo son diferentes sus funciones pueden ser de administración, vigilancia, inspección o fiscalización.
5.- DEFINA EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Contrato Es el acuerdo de voluntades entre 2 personas físicas o morales con plena capacidad legal que tienden a crear derechos y obligaciones.
6.-DEFINA EL CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
7.- DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA.
Cuando la plaza laboral en una empresa u establecimiento este contemplada como de tiempo indeterminado o cuando su vigencia valla a exceder de 180 días podrá imponerse al trabajador un periodo deprueba que no excederá de 30 días únicamente con la finalidad de comprobar que el trabajador cumple con los requisitos y tiene conocimiento para el empleo.
8.-DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO PARA CAPACITACION.
Es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar a un patrón un servicio subordinado bajo la dirección y mando de dicho patrón con el fin de adquirir conocimientos yhabilidades necesarias para la actividad para la cual vaya a ser contratado. Tendrá una duración máxima de tres meses o de seis meses para puestos de dirección o gerenciales.
9.- DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.
convenio en virtud del cual se pacta la ejecución de un trabajo especifico y definido y de acuerdo con las condiciones claramente expresadas en el contrato
10.- DEFINA ELCONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
Se estipula únicamente cuando lo exija su naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley.
11.- DURACION MAXIMA DE UN CONTRATO A PRUEBA.
Un periodo de prueba que no excederá de 30 días únicamente con la finalidad de comprobar que eltrabajador cumple con los requisitos y tiene conocimiento para el empleo.
12.- DURACION MAXIMA DE UN CONTRATO PARA CAPACITACION.
Tendrá una duración máxima de tres meses o de seis meses para puestos de dirección o gerenciales.
13.- DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO.
El tiempo que efectivamente está a disposición el trabajador hacia el patrón para la prestación del serviciocontratado.
14.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO DIURNA.
Es de 8 hrs. comprendida entre las 6 am y 20 pm.
15.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA.
Es de 7 hrs. comprendida entre las 20.01pm a las 5.59am
16.- DEFINA JORNADA DE TRABAJO MIXTA.
Es de 7 hrs. Y media. Comprendida periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, cuando excedan más de 3hrs de las de la jornada nocturna deja de ser mixta y se convierte en nocturna.
17.- DEFINA EL MECNISMO DE COMPUTO DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAS.
Después de la jornada ordinaria de labores se genera el concepto general horas extra, las cuales no deben exceder de 9 horas Extra semanarias, ni de 3 días por periodos superiores a 3 hrs, este tiempo extraordinario se pagara con un 100%.
Si...
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