TALLER DE DERECHO LABORAL 1

Taller # 1
1) ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes, donde encontramos al empleador y trabajador los cuales deben seguir unas reglas y normas que el estado colombiano haya estipulado conveniente para las dos partes, en Colombia se debe acoger código sustantivo del trabajo el cual fue adoptado por el decreto ley 2663 , y ley 100 de1993 donde el estado busca protección para el trabajador y empleador donde las partes tienen que cumplir con la reglamentación establecida para evitar conflictos, en un contrato de trabajo se debe tener en cuenta la relación entre empleador y trabajador que esta sea de manera libre y no obligatoria, teniendo en cuenta la actividad física o intelectual del individuo, prestándose el serviciomutuamente para beneficio de las dos partes.

2) ¿Cuáles son los elementos para que haya un contrato de trabajo?

En un contrato de trabajo para que este se lleve a cabo debe existir los siguientes elementos como una actividad, subordinación, retribución, el trabajador debe cumplir con una actividad para prestar su servicio ya sea de fuerza o intelectualmente, de forma libre, realizada por el mismosin tener que buscar otra persona en reemplazo para realizar la labor contratada, en el cual debe estar sujeto a un subordinado como lo es el empleador persona facultada para exigir cumplimientos de órdenes y reglamentos estipulados, sin violar sus derechos mínimos exigidos por la ley, así como también el trabajador debe recibir una retribución o remuneración por las actividades realizadas para laejecución de su trabajo.

3) ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo?

Las clases de contrato de trabajo se clasifican según su forma y duración
Según su forma se clasifican en verbal y escrito.

Contrato verbal: el contrato verbal es un acuerdo entre empleador y trabajador en el cual llegan a un convenio, en el cual no se firma ningún documento, y los acuerdos son de palabra, en el códigosustantivo de trabajo artículo 38, se estipula que se debe determinar las actividades a realizar, el sitio o lugar de trabajo, y la remuneración por el la ejecución de trabajo, este contrato tiene validez, se asume que el contrato es a término indefinido ya que al ser termino fijo debería ser escrito.

Contrato escrito: es un documento legal que debe contener las firmas de las partes a realizarel contrato, en el cual se expresa el domicilio, identificación de las partes, lugar sitio donde se efectuó el contrato, actividades a realizar el empleado, salario, fecha de inicio y terminación de contrato, este contrato puede ser a término fijo, término indefinido, obra o labor, ocasional y accidental establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.

Contrato a término fijo:este contrato debe hacerse por escrito ya que la ley lo contempla, su duración debe ser máximo por tres años, el cual se puede renovar indefinidamente, se debe tener en cuenta que para terminación o renovación de contrato se tiene que avisar por escrito 30 días antes de la terminación de la fecha pactada, si ninguna de las partes lo hace se entenderá que el contrato se renueva por el mismo periodoestipulado según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Contrato a término indefinido: según el artículo 47 del código sustantivo del trabajo los contratos indefinidos no tiene fecha de terminación, tampoco renovación si una de las partes decide terminara el contrato debe hacerse por escrito 30 días antes de su retiro.se entiende por contrato término indefinido también a los contratosverbales en los cuales no se hace documento por escrito y su acuerdo es de palabra.

Contrato por obra o labor: este tipo contratos se tiene en cuenta según la actividad que se dedique la empresa normalmente la utiliza la construcción para contratar por obra ya que esta depende del tiempo y realización de una obra o labor, una vez finalizada la relación laboral terminara en su entrega.

Contrato...