1 DIPLOMADO Construccio N Matriz Legal En Un Sistema De Gestio N

MATRIZ LEGAL

Identificación de
Requisitos
Legales
JUSTIFICACIÓN
La seguridad, la salud en el trabajo, así
como la gestión del medio ambiente,
deben ser considerados por la empresa
como un VALORFUNDAMENTAL..
Seguridad, Salud en el trabajo y gestión
medio ambiental, debe realizarse de
manera proactiva, mediante la
indentificación y evaluación de peligros
asociados con TODAS LAS ÁREAS DE LAEMPRESA,.

Y soportada con
base en las normas
que le son
aplicables.

ELABORACION DEL
PROCEDIMIENTO
PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE
LOS REQUISITOS
LEGALES

Objeto
Decribir las actividades que debe
desarrollarla empresa con el fin de
identificar y actualizar los REQUISITOS
LEGALES y de otra Índole
Establecer los criterios y
responsabilidades para la gestión de los
requisitos legales relacionados conSeguridad y Salud en el trabajo.
Identificar otros requisitos que pueden
impactar a la organización

¿Qué incluye la
matriz?
IDENTIFICACIÓN :
Obtención periódica de
legislación nacional,y/jurisprudencial
aplicables. (Incluir los
requisitos aplicables por
Convenios, o relación con
terceros)
TRATAMIENTO: Estudio y
análisis de la información
adquirida, con el fin de
identificar la que le aplica
a laempresa.

COMUNICACIÓN: A
todos los niveles.
EVALUACIÓN DE
CUMPLIMIENTO.

EVALUACIÓN DE
CUMPLIMIENTO

EVALUACIÓN DE
CUMPLIMIENTO
Análisis interno por parte de la empresa
sobre el cumplimiento de CADAUNO DE
LOS REQUISITOS.
Recomendación: Elaborar también un
procedimiento escrito de como evaluar
los requisitos.

ALCANCE DE LA
IDENTIFICACIÓN DE LOS
DebeREQUISITOS
cubrir a todas las
actividades yLEGALES
servicios que se prestan por la
organización.
Incluir contratante que con sus propios
factores de riesgo, puedan afectar la
Salud y Seguridad de los trabajadores.

DEFINICIONES
Incluir lasdefiniciones que la empresa
considera trascendentes dentro de su
Sistem de Gestión.
Si son definiciones dadas por la ley,
debe ser como lo señala la ley.

IDENTIFICACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN
Periódica:...