1 TEST DIRECCION DE RRHH

TEST DIRECCION DE RRHH
1. Uno de los inconveniente de emplear el método de selección de centro de evaluación es:
a. Poca capacidad de predicción
b. Costes
c. Poca valide de información
2. Sipretendemos hacer un reclutamiento con una respuesta masiva de nuestro mercado relevante y la variable que tratamos de ver para ello es el diseño del anuncio de reclutamiento (vamos a insértalo en un diariolocal):
a. Ciego
b. Debe poner un anuncio no ciego
c. No tiene influencia poner un anuncio ciego o no ciego
3. Mediante la formación de personal:
a. Podemos actuar sobre conocimiento de los empleadosb. Podemos actuar sobre habilidades de los empleados
c. Podemos actuar sobre actitudes de los empleados
d. Todas son correctas
4. La realización de un análisis de las necesidades de formación esadecuado si: vamos a llevar a cabo acciones formativas y trabajo las :
a. Competencia simples
b. Competencias complejas
c. Adoctrinamiento
d. Ninguna de las anteriores(porque es necesario hacerlo engeneral)
5. Antes de iniciar la planificación de reclutamiento y selección, la fuente de información principal es:
a. Plan de formación de la empresa
b. Kirkpatrick
c. Perfil profesional, si está elaboradoa partir de decisiones ocupacionales.
d. Perfil profesional puesto
6. Reclutamiento y selección es un proceso: únicamente la organización selecciona a los individuos
a. Verdadero, es la conducta de laorganización, el individuo atrae organizaciones.
b. Falso, le lleva el individuo, mientras que la organización busca sus conducta en otros individuos
c. Ninguna es correcta
7. Utiliza con el fin deascender a un segmento de mercado un listado que nos ofrece un…
a. Un método de reclutamiento informal
b. Fomentar la autoexclusión del candidato
c. Fuente de reclutamiento
d. Los candidatosposteriormente seleccionado permanecen más tiempo
e. C) y d) son correctas
8. Acudir a la red informal para reclutar personal no es valorado
a. Verdadero, ya que no es un método en si mismo
b. Verdadero, solo...