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Presentación de Asignatura: RH 6005
Administración de Recursos
Humanos
II Semestre de 2015, sede San Bernardo

1. IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS:
GESTIONAR EL CAMBIO
ORGANIZACIONAL COMO
ELEMENTOINHERENTE DE LA
ORGANIZACIÓN

UNIDADES DE COMPETENCIA ASOCIADAS A
LA ASIGNATURA
- Explica la funcionalidad de la planificación
estratégica para la gestión y administración de
recursos humanos en unaorganización
considerando los subsistemas de la misma.
- Grafica la estructura organizacional de una
organización, mediante la comparación de los
diferentes tipos que pueden existir en ellas.
-Describe perfiles de cargo dentro de un área
recursos humanos en una organización.

UNIDADES DE COMPETENCIA ASOCIADAS A
LA ASIGNATURA
Evalúa el proceso de reclutamiento y
selección
de
personal,analizando
la
pertinencia de las metodologías y técnicas
que se llevaron a cabo en el proceso
 Explica los beneficios de los colaboradores
de una organización de acuerdo a su
clasificación y formularios.
Explica el proceso de remuneraciones de
una organización, considerando los tipos de
contratos involucrados y etapas del mismo.


2. Unidades de Aprendizaje
1. La Planificación y los Subsistemas delÁrea de
Gestión y Administración de Recursos Humanos.
2. Las Descripciones de Cargos, el Reclutamiento y
Selección de la Gestión y Administración de Recursos
Humanos.
3. La Remuneración y los Beneficiosen la Gestión y
Administración de Recursos Humanos.

Desarrollo del curso
Metodología semi-presencial:
-

Clases expositivas – participativas.Clases interactivas.Estudio de casos prácticos.Generaciónde debates.40 alumnos máximo por sala

Evaluaciones
Pesos Relativos de cada unidad:
- Primera Unidad de aprendizaje: 30%
- Segunda Unidad de aprendizaje 50%
- Tercera Unidad de Aprendizaje: 20%Evaluación Final de la asignatura
Conocimientos fundamentales:

Análisis
y
proposición
de
alternativas para la gestión de
los procesos de Descripción de
cargo, Reclutamiento, Selección,
Remuneración y...