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1.- Políticas de integración de recursos humanos
a.- Donde reclutar, en qué condiciones y como recoger los RH, necesarios en qué plazo.
B.-Criterios de selección y patrones de calidad para laadmisión, perfil deseado, actitudes, potencial, etc.
C.-Como integrar a los nuevos participantes dentro de la organización con rapidez y suavidad.
2.- Políticas de organización de recursos humanos
a.- Comodeterminar requisitos básicos para la fuerza de trabajo intelectuales, físicos, etc.
b.- Criterios de planeación, colocación y movimientos internos de los RH definiendo desde el promedio de carrerashasta las futuras oportunidades de ubicación.
c.- Criterios de evaluación de calidad mediante el uso de la evaluación de desempeño – una vez al año para entrenar a los evaluadores-.
3.- Política deretención de los recursos humanos.
a.- Criterios de remuneración, directa de los participantes teniendo en cuenta cargo, slarios del mercado y la posición frente a estos dos ítems.
b.- Criterios deremuneración indirecta de los participantes teniendo en cuenta los programas de beneficios sociales más adecuados.
c.- Como mantener una fuerza de trabajo motivado, participativo y productiva, dentro deuna organización.
d.- Criterios tocantes a las condiciones físicas de trabajo ambientales y de seguridad indiustrial.
e.- Relaciones cordiales con sindicatos y representantes del personal.
4.-Políticas del Desarrollo de Recursos Humanos.
a.- Criterios de diagnóstico y preparación constante para el recambio de la fuerza de trabajo
b.- Criterios de desarrollo de RH a mediano y largo plazo con miras ala realización del potencial humano en posiciones gradualmente elevadas.
c.- Creación y desarrollo de condiciones para garantizar la salud y la excelencia organizacionales lograda por el cambioactitudinal del personal
5.- Políticas de evaluación de recursos humanos.
A.- Como mantener un Banco de datos para proporcionar elementos para el análisis cuantificativo/ cualitativo de la fuerza de...