10 Artículos Principales de la Ley General Para la igualdad entre hombres y mujeres
ARTÍCULO 1.- La presente ley es de orden público e interés social y tiene por objeto regular, proteger y garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad sustantiva entremujeres y hombres en Sonora y proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten al Estado y los municipios hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público yprivado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres.
ARTÍCULO 2.- Son principios rectores: la igualdad sustantiva, la equidad de género, la no discriminación y todos aquellos aplicables contenidos enla Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los instrumentos internacionales de los que México sea parte, la Constitución Política del Estado de Sonora y la legislación sonorense.ARTÍCULO 3.- Son sujetos de los derechos que establece esta ley, las mujeres y los hombres que se encuentren en territorio estatal, que por razón de su sexo, independientemente de su edad, estado civil,profesión, cultura, origen étnico o nacional, condición social, salud, religión, opinión o capacidades diferentes, se encuentren con algún tipo de desventaja ante la violación del principio de igualdadque esta ley tutela.
ARTÍCULO 4.- En lo no previsto en esta ley, se aplicará en forma supletoria y en lo conducente, las disposiciones de la Ley que crea la Comisión Estatal de los DerechosHumanos, del Decreto de creación del Instituto Sonorense de la Mujer y los demás ordenamientos aplicables en la materia.
ARTÍCULO 6.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminación de todaforma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo.
ARTÍCULO 7.- El Estado y los municipios ejercerán sus atribuciones en materia de esta leyde conformidad con la distribución de competencias previstas en la misma y en otros ordenamientos aplicables.
ARTÍCULO 8.- El Estado y los municipios establecerán las bases de coordinación para...
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