10 diferencias entre empleados y emprendedores

















El libro “10 diferencias entre empleados y emprendedores” establece las principales diferencias y acciones concretas que ayudarán a identificar el rol que desempeñamos y cómo podemos pasar de ser empleados a emprendedores exitosos.
En este ensayo queremos dar a conocer nuestro punto de vista a favor de la postura del emprendedor, dando a conocer el mayor aporte de cadadiferencia para este rol y exaltando la ventaja que aportan para alcanzar el éxito.
Diferencia 10
LOS EMPRENDEDORES SE EDUCAN MAS DE LO QUE SE ENTRETIENEN. LOS EMPLEADOS SE ENTETIENEN MAS DE LO QUE SE EDUCAN.
A diferencia de lo que el sistema escolar tradicional enseña, el mejor aprendizaje para ser emprendedor es a través de la experiencia, una serie de obstáculos, logros y fracasos que forjan en lapersona una nueva perspectiva en la cual nace el planteamiento de que cada persona es responsable de su educación. Una educación en la que se elija correctamente que se desea aprender según los anhelos e intereses personales, esta educación debe ser permanente y debe educarse más de lo que se entretiene.
El entretenimiento nos desvincula por completo con la vida, por lo que los emprendedores elegiráneducarse incluso a través del entretenimiento, seleccionan en su entretenimiento aquello que los inspire y les enseñe algo productivo para alcanzar sus metas.
Un valor que establece una notoria diferencia entre un emprendedor y un empleado es el liderazgo, el empleado sabe dejarse guiar y obedecer órdenes pero el emprendedor, además de esto, sabe ser guía y dar órdenes, sabe liderar un grupo einfluyen en los demás. Los emprendedores son líderes y deben sr capaces de inspirar y alentar a sus equipos de esta forma conseguirán el éxito.
Diferencia 9
LOS EMPRENDEDORES TIENEN UNA PERSPECTIVA PODEROSA DEL FRACASO, LOS EMPLEADOS VEN EL FRACASO COMO ALGO NEGATIVO.
En el sistema educativo nacional se crea un estereotipo en el alumno o aprendiz que el fracaso es grave, que es malo, más no seenseña de manera atractiva que el fracaso es parte del ser humano y que debe tomarse como retroalimentación, para aprender y crecer.
Fracasar es tan solo un verbo, no un sustantivo, el empresario exitoso sabe que el fracaso es parte del aprendizaje e inevitable.
El emprendedor debe asumir el fracaso como responsabilidad total, no puede quejarse de alguien más y debe usarlo para edificarse y verlocomo un nuevo inicio, para no volver a cometer errores de experiencias pasadas. El fracaso puede ser debido a la falta de comunicación o mala comunicación, el no dar a conocer de forma clara el mensaje o el objetivo de cualquier proyecto o en todo caso “sistema” puede afectar considerablemente en los procesos con los empleados.



Diferencia 8
LOS EMPRENDEDORES ENCUENTRAN SOLUCIONES, LOS EMPLEADOSSOLUCIONAN PROBLEMAS.
Encontrar soluciones es más difícil que resolver problemas, ya que el emprendedor debe tener una actitud con respecto a la manera que afronta las situaciones y ser determinante a la hora de sus decisiones. Un empleado generalmente buscará la manera de resolver de manera práctica mas no definitiva, casi siempre el problema volverá a resurgir.
Un emprendedor abraza elproblema lo hace suyo para poder encontrar de raíz los motivos del mismo y busca encontrar la solución sin importar cuanto tiempo tome, porque valoran el tiempo pues para un empresario exitoso el tiempo es dinero, mientras que un empleado no se hace cargo del problema con frases como: “No es mi problema”
Habrá que establecer que dentro de las diferencias de ambos personajes, se aplican dos áreas: losproblemas personales y los problemas profesionales.
Los problemas personales están directamente relacionados con los éxitos, la rutina diaria crea o elimina problemas personales, el solo hecho de cambiar acciones o hábitos temporalmente equivale a resolver problemas.
En la vida personal el termino para encontrar soluciones es: “DISCIPLINA” y en la vida profesional es: “SISTEMA”.
Los problemas...