10 Diferencias entre Emprendedores y Empleados

Nombre:
Juan Antonio Valdez Lopez

Carné:
IDE14153023

Carrera:
Licenciatura en Tecnologia y Administracion de Empresas

Tutor:
Saul Trejo Duque

Curso:
Analisis Final 2

Trabajo:
Resumen de Lectura del Libro “LAS 10 DIFERENCIAS ENTRE EMPRENDEDORES Y EMPLEADOS”



"LAS DIEZ DIFERENCIAS ENTRE EMPLEADOS Y EMPRENDEDORES"
Autor: Keith Cameron Smith
Resumen por: Mi,Antonio Valdez


El Prólogo, escrito por Sharon Lechter, aborda un concepto el cual comparto: la mentalidad es una parte bastante importante que puede marcar la diferencia entre una persona mediocre y una persona emprendedora.

Lechter indica que incluso la mentalidad de una persona es mas importante que los valores en su cuenta bancaria. Explicado de la siguiente manera una personaemprendedora tendra una mentalidad de que aun si por reveses o infortunios perdiera sus bienes materiales, seguira en pie con la idea de volverse a levantar aun si esto conlleva un esfuerzo. No asi alguien que no tenga una actitud emprendedora, se sentira frustrado y probablemente nunca se levante ya que preferira lamentarse a intentarlo nuevamente por el miedo de volver a perderlo todo.

Aun si loinvestigamos profundamente, abordando su pasado, nos daremos cuenta que muchas personas ricas, empezaron siendo pobres pero el deseo de enriquecerse los hice llegar a donde estan, esto es parte de una actitud emprendedora.


TOP 10
DIFERENCIAS ENTRE UN EMPRENDEDOR Y UN EMPLEADO

Usando la dinamica de un Ranking o Top 10, el autor nos muestra las diferencias entre empleados y emprendedores,ocupando el puesto numero 10 de este Top
(solo de bateria para darle emoción):
10: Los emprendedores se educan mas de lo que se entretienen. Los empleados se entretienen mas de lo que se educan: En esta parte se pone enfasis en el tiempo que se puede malgastar en entretenernos, y a veces de una manera inapropiada, tambien habla sobre lo fundamental que es la experiencia, a tal punto que indica quenos provee de un curriculum que ningun plan de estudios academicos logra si quiera entender.

Tambien muestra que una persona emprendedora, aprendera a ver el fracaso desde otra perspectiva, totalmente distinta a como lo percibe un empleado. Visto de otra forma, el emprendedor vera el fracaso como un maestro, algo de lo que puede aprender para no cometer los mismos errores, mientras que elempleado lo vera como algo totalemente negativo ignorando totalmente las oportunidades de aprendizaje.

Tal como se dijo anteriormente, una persona emprendedora puede considerar como oportunidades de aprendizaje, aspectos que el empleado considera negativo, siendo algunos de estos: Fracaso, Rechazo, Perdida, Actitud, Mentalidad, Person, Perseverancia, Pobreza y Prosperidad.

El sistemaeducativo tradicional prepara a sus estudiantes para ser unos buenos empleados y ese puede llegar a ser un problema, pues un empleado tal y como se plantea en el libro, es una persona programada por el sistema educativo para obedecer reglas, mientras que un emprendedor cuestionara a quien sea necesario en busqueda de respuestas que lo ayuden a obtener el exito que busca. Un ejemplo de esto, es en laniñez en los primeros grados de la educacion elemental se les pregunta a los estudiantes: ¿que quieren ser de grandes? Y las respuestas comunes son: bombero, policia, maestro medico, veterinario, atleta, todos estos son empleos, es decir crecen con la idea de convertirse en empleados segun lo plantea el libro. Se les pregunta nuevamente diez años mas tarde y ya ni si quiera tienen idea de que deseanhacer con su vida.

Es esta la misma razon del fracaso de muchos, pues han sido educados con la idea de ser buenos empleados, y se les ha dicho que si quieren un buen empleo deben continuar estudiando la universidad, su vision esta reducida a conseguir un trabajo y conseguir dinero, y eso mi estimado lector; no es el exito!. El exito esta mas alla de tener un empleo promedio que te de para...