10 Secretos líderes exitosos

¿Cuáles son los 10 secretos de líderes exitosos?
El liderazgo es acerca de las relaciones; considere la aplicación de estas estrategias para mejorar su organización.
D. M. WOODRUFF, Management Methods. Inc. Decatur. Alabama
El liderazgo es acerca de las personas, mientras que la administración es más acerca de los procesos y tareas. De acuerdo al Presidente (y General) Dwight d. Eisenhower,liderazgo es "conseguir otras personas a hacer lo que quiera hacer porque quieren hacerlo". En definitiva, el liderazgo es acerca de construir relaciones con personas. Estos 10 secretos le ayudará a ser más eficaces en tratar con la gente y construir estas relaciones importantes. Una persona en un papel de gestión en la industria (IPH) de transformación de hidrocarburos también es en un papel deliderazgo, porque las personas están involucradas. Muchas veces, ingenieros, mantenimiento u otras personas técnicos están en funciones de liderazgo en virtud de que en una gestión de proyectos, papel o actúa como amistades con los contratistas aun cuando no se encuentren en una posición de gestión oficialmente reconocidos dentro de su empresa.
Mejores atributos de un líder. Los fundamentosesenciales de liderazgo son honestidad e integridad. En una encuesta que realizó nuestra firma de más de 500 líderes y gerentes en el lugar de trabajo, hemos encontrado honestidad a la característica de Nº 1. Líderes eficaces saben la importancia de la confianza y la construcción de relaciones. Debido a la yegua de relaciones que se realiza el trabajo debido a la posición. Como líderes, estamosobligados por ciertos factores externos que incluyen las políticas, normas, leyes y finanzas, pero el énfasis de liderazgo debe estar en edificios las relaciones basadas en la honestidad e integridad. Con las bases de honestidad e integridad, líderes con éxito conocen y aplicarán los 10 secretos que les ayudan en la labor de la organización hecha por personas que quieren conseguir el trabajo bien hecho untiempo de. Estos 10 secretos de liderazgo le ayudará a trabajar más eficazmente con los de arriba, en su nivel un bajo su supervisión que la organización, así como con clientes y proveedores. Por lo tanto, aquí son los 10 secretos que seguir líderes exitosos:
Secreto Nº 1: tratar a la gente de derecha. Líderes de éxito trabajan para ganarse el respeto de las personas que se les informan y delas personas con las cuales interactúan. Esto significa supervisores, empleados, compañeros, clientes y proveedores. Las actitudes que los empleados desarrollen hacia sus jefes se basan en las cualidades y las acciones de la persona a cargo. Las actitudes de los empleados son críticas para el éxito del líder, así como a la productividad en el trabajo. El "top secreto" es tratar a todas las personascon dignidad y considerarlos como individuos. Realmente, sólo tratar a los demás como desea ser tratada, parafraseando a la "regla de oro”.
Secretó Nº 2: Definir las expectativas para cada empleado. Cada empleado tiene una necesidad y un derecho a saber lo que espera que su jefe. Los administradores (líderes) tienen la responsabilidad de definir y comunicar para cada empleado. Si no lo conducea la frustración y mal desempeño. Si desea reducir el estrés y la frustración, luego de realizar este trabajo secreto para usted y su organización. Las expectativas esenciales para cada empleado son esos cinco o seis requisitos clave que deben cumplirse para una persona tener éxito en su trabajo. Esto no es una descripción del trabajo de tareas detalladas, sino más bien los principales requisitospara el éxito en el trabajo. Simplemente sacar una hoja de papel y escribir el nombre de cada empleado en una columna y, a continuación, escribir en sus expectativas para cada persona. Luego viene la parte difícil: comunicar sus expectativas uno a uno con el empleado. Esto es absolutamente fundamental para el éxito de liderazgo y es uno de los secretos más olvidados por los dirigentes en todos...