10089 Trabajo en Domingo Remuneraci n y Compensatorios

Concepto 53407
Bogotá, D.C., 31 MAR 2014
ASUNTO:

Respuesta a su comunicación radicada en este Ministerio bajo el consecutivo No.
10089, consulta sobre unificación de criterios sobre la remuneración de trabajo
dominical y festivo.

Hemos recibido la comunicación radicada bajo el número del asunto, mediante la cual consulta la forma
como debe remunerarse el trabajo dominical y/o festivo y los díascompensatorios, por considerar que
existen conceptos emitidos por la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio y del extinto Ministerio de la
Protección Social que contemplan posiciones diferentes y/o contradictorias.
En atención a su solicitud, de manera atenta, procedemos a señalar la posición de esta Oficina Asesora
sobre la remuneración del trabajo dominical y/o festivo, en los siguientestérminos:
Como primera consideración, es preciso indicar que la normativa laboral contempla en el artículo 172 del
Código Sustantivo del Trabajo que el empleador se encuentra obligado a conceder un descanso remunerado a
todos sus trabajadores, el cual deberá tener una duración mínima de 24 horas.
En virtud de lo anterior, debe entenderse que el salario mensual del trabajador incluye el valor deldescanso
obligatorio remunerado con el mismo valor de cualquier día ordinario de trabajo, tal como se encuentra
dispuesto en el numeral 1° del artículo 173 y el numeral 2° del artículo 174 del C.S.T., los cuales rezan lo
siguiente:
"ARTICULO 173. REMUNERACION. texto es el siguiente:
1. El empleador debe remunerar el descansodominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores
que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no fallen al trabajo
que si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador (. 4"
'ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION
2.

En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que eslegalmente obligatorio y
remunerado."

Teniendo en cuenta lo anterior, es necesario acudir a lo dispuesto por el artículo 179 del Código Sustantivo
del Trabajo, disposición que de manera expresa regula la forma como debe remunerarse el trabajo
dominical y en días festivos, el cual textualmente señala:

Carrera 14 No. 99 – 33 Edificio REM, Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co."ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2 Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, sitrabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3.

Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en e/ artículo 20 literal c)
de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO lo, El trabajador podrá convenir con el empleador su dia de descanso obligatorio el día sábado
o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorioinstitucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos
celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta él lo de abril del año 2003.
PARÁGRAFO 2a Se entiende que el trabajo dominical esocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o más domingos durante el mes calendario".

Para aclarar el tema, es prudente acudir a la sentencia expediente 10.079, de diciembre de 1997 de la Corte
Suprema de Justicia, en la cual analiza el artículo 179 de Código Sustantivo del...

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