102024A DLLO HAB

Resolver conflictos que se
tenga sobre materia transigible,
sin acudir ala justicia ordinaria.

12. Métodos
alternativos

11. El conflicto en la
sociedad
contemporánea

13. Sinopsis históricaPeriodo antiguo de la
historia

proceso internacional,
Diferencia en las
opiniones, Conflicto en
psicología social

ideologías, religión,
visiones del mundo

15. clasificación

Composición, conciliación,arbitraje, experticia,
mediación, negociación

14. Diferencia con la
justicia ordinaria

Alter natividad,
acuerdo de las partes

Iniciación del
proceso y lleva
consigo el
germen de sus
elementosResolución –
Transformación.

1. Conflicto Social,
Democracia y
derechos humanos

5. Otras definiciones
de conflicto

6
surgimiento

10.
madurez

2. Formas de
afrontar el conflicto

4. El estado y lopúblico

7. latencia

9.
Evidencia

Regulación legal,
disuasión,
negociación,
mediación.

3. El contexto y la
problemática, el Conflicto
Social, Democracia y los
Derechos Humanos
La esfera de lo privado
enla sociedad civil

Paz democracia y
derechos humanos

8. Manifestación

Etapa de Lactancia.
Nadie se percata de él
-ni siquiera sus
actores-, evoluciona
en silencio.

Búsqueda de
alternativas
Signos deviolencia

. Una buena relación de trabajo
nos permite manejar nuestras
diferencias de una forma
eficiente

17. la relación ante
los desacuerdos y
conflictos

16. el proceso de la
negociación

18.La Filosofía de
Ganar – Ganar

Carácter, Integridad,
madurez, relaciones,
acuerdos de
desempeño

20: Algunas
Características del
Negociador

Valores: entusiasta,
observador, sociable,
honesto, firme,solido

19. El Principio de
Dar y Recibir en la
Negociación:
Centrarse en los
Intereses
ambas partes van
cediendo de forma
equitativa

Planificador, estratega,
flexible, flexible, duro
con le problemasuave
con las personas,
trabaja bajo presión.
Distributivo: ganar perder

21. Características
de un Negociador

Colaborativo: ganar-ganar

22. Seis Pasos
Básicos En La
Negociación
1Conocimiento...