123 La Muerte Del Trabajador Es Una De Suspensi N De La Relaci N Laboral
Páginas: 4 (920 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2015
¿La muerte del trabajador es una de suspensión de la relación laboral?
Sería la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
La cual se muestra en el artículo 36, 37 y38.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidadfísica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
También el caso de la muerte del trabajador, dejara de computarse lossalarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Las causa que van desde la terminación voluntaria o por muerte.
¿El cumplimiento de un arresto por parte del trabajadores motivo de rescisión?
La rescisión laboral es una acción que puede hacer valer el patrón o el trabajador ante el incumplimiento de los deberes de la relación laboral o de actualización de algunacausa señalada expresamente por la ley federal del trabajo, sin responsabilidad para el afectado.
Ante esta otras casuales de rescisión
¿La terminación de la relación de trabajo puede ser temporal?SI
Solo por la prestación del servicio del trabajador cual se le indemniza.
La suspensión es la interrupción temporal del trabajo por diversas causas expresamente señaladas en la ley de la materia yque no generan responsabilidad para el trabajador ni para el patrón.
Por otras causas.
¿Periodo de tiempo en que suspenderá al trabajador ente la falta de los documentos que exijan la leyes yreglamentos necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador?
Que exceda del periodo a que se refiere la fracción16 del art.43
Las análogas a las establecidas a unas fracciones anteriores, de igualdad manera grave y de consecuencias semejante en lo que al trabajo se refiere.
La cual el patrón que despida a...
Sería la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
La cual se muestra en el artículo 36, 37 y38.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidadfísica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
También el caso de la muerte del trabajador, dejara de computarse lossalarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Las causa que van desde la terminación voluntaria o por muerte.
¿El cumplimiento de un arresto por parte del trabajadores motivo de rescisión?
La rescisión laboral es una acción que puede hacer valer el patrón o el trabajador ante el incumplimiento de los deberes de la relación laboral o de actualización de algunacausa señalada expresamente por la ley federal del trabajo, sin responsabilidad para el afectado.
Ante esta otras casuales de rescisión
¿La terminación de la relación de trabajo puede ser temporal?SI
Solo por la prestación del servicio del trabajador cual se le indemniza.
La suspensión es la interrupción temporal del trabajo por diversas causas expresamente señaladas en la ley de la materia yque no generan responsabilidad para el trabajador ni para el patrón.
Por otras causas.
¿Periodo de tiempo en que suspenderá al trabajador ente la falta de los documentos que exijan la leyes yreglamentos necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador?
Que exceda del periodo a que se refiere la fracción16 del art.43
Las análogas a las establecidas a unas fracciones anteriores, de igualdad manera grave y de consecuencias semejante en lo que al trabajo se refiere.
La cual el patrón que despida a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.