127GESTION DE LOS RR

Las referidas asignaciones o dietas tiene las siguientes características:
 Se entregan como retribución por la asistencia efectiva a los diferentes tipos de
sesiones dentro de la institución, de acuerdo a los términos que fija una
resolución del titular del pliego.
 No está afectas a descuentos de carácter provisional.
 Están sujetas al pago del impuesto a la renta. 

K. PROHIBICIONES PARAALTOS FUNCIONARIOS Y AUTORIDADES
DE CELEBRACION DE CONTRATOS POR CONSULTORIA.
Se encuentra prohibido a
partir del 1 de enero de
2005
que
los
altos
funcionarios y autoridades
del estado señalados en A.
perciban ingresos mediante
contratos de consultoría o
similares,
directos
o
indirectos.

Los contratos sujetos a modalidad se caracterizan por que tiene una fecha
de inicio y también una fecha detérmino. Se celebran por triplicado y
existe la obligatoriedad de presentarlo ante la autoridad de trabajo:
•Contrato para obra o servicio
Para obra determinada o servicio especifico
Contrato intermitente
Contrato de temporada
•Contratos por Naturaleza Temporal
Por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Por Necesidad del Mercado
Por Conversión Empresarial
•Contratos de Naturaleza Accidental
ContratoOcasional
Contrato de Influencia
Contrato de emergencia

El Papel del Gobierno y la
Política Fiscal.

Una nueva visión en la Administración publica: La gestión
de recursos humanos
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Por ello, en el servicio público debe ser revalorado, involucrando aspectos
modernos en materia de recursos humanos. En la actualidad ya no es dable
hablar de regímenes de carrera pública ni de términos en desusocomo
nuestro pretérito “escalafón”.

Precisamente, bajo este enfoque, la
exposición de motivos de la forma de
Hoy es mejor referirnos al sistema
creación de la autoridad nacional de servicio
nacional de recursos humanos,
gerencia por resultados, indicadores decivil-en adelante servir-, indica que un nuevo
servicio civil es el punto de inicio de la
gestión, sistema de monitoreo, control
reformaestructural da le administración
y evaluación, entre otros términos
aplicables en la gerencia moderna quepublica en el Perú, de la misma que de desde
hace muchos años se caracterizado por su
debe inspirar el proceso de reforma y
debilidad institucional, que no permite un
servicio civil.
nivel adecuado de servicio al ciudadano

Así mismo, indica que la reforma civil resulta crucial a fin de posibilitarmejores
servicios estatales, mejorar la calidad de las policías públicas y brindar
sostenibilidad a las reformas.

•Creación
Los Decretos Legislativos publicado el
21 de junio del presente año, regulan
aspectos relevantes para la mejora de la
gestión administrativa del estado. Este
paquete de mejoras se otorgan en
mejora de facultades efectuadas por el
Congreso e la República, mediante la
Ley Nº29157 del 20 de diciembre del
2007, por la cual se delego el poder
ejecutivo, la cual faculta de legislar
sobre las diversas materias relacionadas
con la implementación del acuerdo de promoción comercial Perú-estados unidos y, con
el apoyo de la competitividad económica para su aprovechamiento en efecto, el artículo
2º de la mencionada ley, el Congreso de la República delega al Poder Ejecutivo,por un
plazo de 180 días calendario, su facultades para legislar, entre otros, sobre las mejoras
del marco regulatorio, fortalecimiento institucional y simplificación administrativa y
modernización del estado.

•Desarrollo del Sistema:
Alcance
conforme a lo establecido por
el Artículo 3º el Decreto
Legislativo Nº 1023, el
Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos
alcanza a todas las...