17 Cualidades esenciales de un buen jugador de equipo

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  • Publicado : 15 de junio de 2011
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Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo

1) Explique cada una de las cualidades que plantea el texto.

• Adaptable: Esto nos dice lo importante que es ser adaptable por que al seradaptable podemos ser capases de asumir múltiples papeles y de este modo ayudar a una mejor productividad en el equipo y nos será mas fácil trabajar en equipo .

• Colaborador: Al sercolaborador podremos hacer que el equipo sea mejor al preocuparnos por este y tratar de dar lo mejor de nosotros y complementarlo con las habilidades de los otros miembros del equipo y de esta forma hacer denuestro equipo un equipo colaborador.

• Comprometido: Al comprometernos tenemos muy claro nuestras metas aunque fallemos debemos seguir adelante con nuestros compromisos pero para formar un buenequipo todos nos debemos de comprometer para lograr un mejor trabajo.

• Comunicativo: La comunicación es muy importante por que sin ella no llegaremos a resolver problemas que se nos presenten de unamejor manera, también nos ayuda a conocer mejor a nuestros miembros del equipo y de esta forma crear un ambiente de confianza.

• Competente: El ser competente significa especializarnos enalguna área cual quiera que sea y desarrollar una amplia capacidad. Esto ayuda a destacar más en nuestro equipo.

• Confiable: Al ser confiable creamos en nuestro equipo una imagen de responsabilidadpor lo que debemos de ser constantes y nunca dejar de ser confiables en ningún momento asi estaremos en una buena posición con el equipo porque los compañeros de equipo deben tener confianza entreellos.

• Disciplinado: El ser disciplinado nos ayuda a realizar las cosas que tengamos que hacer de una mejor manera y si somos disciplinados podemos hacer de algo pequeño algo grande y estaremoshaciendo bien el trabajo porque siempre en un trabajo hay que tener diciplina

• Valorar a los demás: El valorar a los demás nos ayuda a darle a una persona razones para que esta siga adelante con lo...
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