2. La oferta laboral: Conceptualizaciones Generales que Aportan Realidades

En cuanto a la oferta laboral se refiere es importante definir los conceptos que citan diferentes autores, a continuación se podrá conocer algunas citaciones que estudiosos tienen a cerca de la oferta laboral.
La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”.
En un estudiorealizado por Martínez (2013), comenta que: “La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias” (párr. 1).
Cabe mencionar que en el texto anterior aborda que una parte importante dentro de laoferta laboral parte de la ideología que tiene las dos caras dentro de ese mundo ya que muestra lo que piensa tanto el empelado como la empresa, buscando siempre sus propios intereses.
Sin embargo es importante destacar que no solo se presenta la definición que Martínez ofrece, sino que también se puede conocer diferentes puntos de vista como en que se presenta a continuación.
Indagando dentrode las empresas en cuanto a la opinión que proporcionan arrojó la siguiente información Economía (2006):
Número de trabajadores disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlopara ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario sólo está interesado engarantizar su mínimo vital. (párr. 1)
En el párrafo anterior, se explica que el salario tienen una gran influencia dentro de la oferta de trabajo, así mismo de diversifican las conceptualizaciones anteriores.
En un estudio realizado por Nicols Desormeaux R. (2010) estudioso al campo mismo que se refiere, presenta qué: “La oferta laboral viene de una maximización de utilidades de los individuos quetienen que decidir entre consumo y horas de ocio.” (párr. 1).

Elaborando la oferta perfecta.
Hablar de la elaboración de la oferta laboral no es fácil, ya que conlleva una seria de pasos que estrictamente deben seguirse, incluyendo algunos otros factores que no por ser minúsculos significa que lo sean.
El modelo clásico de oferta de trabajo es de Hicks (1946). Es un modelo estético donde sesupone que los individuos tienen una función de utilidad bien comportada definida sobre dos bienes: Consumo (C) y Horas de Ocio (O). El número total de horas disponible a nivel individual se divide en horas de ocio (O) y de trabajo.


En un informe de Pequeñas y grande empresa (PYME) en 2010 se concluye que:

Las pequeñas y medianas empresas pueden aprovechar recursos tecnológicos como lasbolsas de trabajo por Internet para incorporar al mejor personal a su empresa.
Es muy común que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) no cuenten con un Departamento de Recursos Humanos, pues el reclutamiento en este tipo de organizaciones se realiza a través de amigos o familiares, desconociendo la utilidad de recursos como las bolsas de trabajo por Internet.
Para atraer a los candidatos máscalificados es importante causar una excelente primera impresión, por lo que es fundamental elaborar ofertas de empleo llamativas y bien estructuradas. De lo contrario sólo atraerás al talento que no cumpla con las cualidades que necesitas. (Pág.1)
1. Inicia con un título claro, llamativo, diferente: es mucho más atractivo un puesto llamado: “Ejecutivo Comercial – ¡Únete a una gran compañía con...