2 MODULO PLANILLA
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
PREPARACION
PLANILLAS DE SUELDOS
1
EL SALARIO
Es el pago que recibe el trabajador
como retribución por la prestación de
sus servicios
2
CLASES DE SALARIO
POR TIEMPO
En base al tiempoTranscurrido: mes
EMPLEADOR
POR PRODUCTO
En base a la producción
Del trabajador: piezas
VINCULO
TRABAJADOR
BONO DE ANTIGUEDAD
Es el reconocimiento por la antigüedad de los
trabajadores en la empresa.
Apartir del 01 de enero de 2011 el Salario Mínimo
Nacional es de Bs. 815,40
La Base de Calculo son 3 Salarios Mínimos
Nacionales sobre los cuales se aplican los
porcentajes siguientes:
BONO DEANTIGUEDAD
AÑOS
De 2 a 4
De 5 a 7
De 8 a 10
De 11 a 14
D 15 a 19
De
De 20 a 24
25 o mas
PORCENTAJES MONTOS (Bs.)
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%
122,31
,
269,08
440 32
440,32
636,01
831 71
831,71
1.027,401.223,10
LA JORNADA DE TRABAJO
z Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a
disposición del Empleador
JORNADA EFECTIVA
No debe exceder de las 8
Horas diarias y 48
por semana
EXCEPCIONESPuestos de Dirección o
Confianza . Naturaleza
Del trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es lo que excede
Al limite de la jornada
legal
Sobretiempos
Horas Extras
Sobre Horas
Deben cancelarse
Con el dobledel
Salario normal
6
HORAS EXTRAS
EMPRESAS COMERCIALES
Se llama así al exceso del limite
máximo fijado de una jornada
de trabajo:
j
La formula de calculo utilizada
en las empresas comerciales esSueldo Básico/240*2*
*No. Horas Extras
7
HORAS EXTRAS
EMPRESAS INDUSTRIALES
Su formula de calculo utilizada
p
en las empresas
industriales :
Sueldo Básico/207.84*2*
*No.
No. Horas Extras
52 semanas=4,33 semanas
12 meses
48 Hrs*4,33 =207,84 horas
8
RECARGO NOCTURNO
CONCEPTO
El trabajo nocturno (desde las
20:00 hasta las 6:00) se debe
pagar
p
g con un recargo
g del 25%
al 50% según los casos.Sector industrial 30%
Costo Hora Diaria x 0.30
9
SALARIO DOMINICAL
DECRETO SUPREMO 29010
Tiene por objeto reglamentar la aplicación del
Salario Dominical
Dominical” establecido en la Ley de 29 de...
PLANILLAS DE SUELDOS
1
EL SALARIO
Es el pago que recibe el trabajador
como retribución por la prestación de
sus servicios
2
CLASES DE SALARIO
POR TIEMPO
En base al tiempoTranscurrido: mes
EMPLEADOR
POR PRODUCTO
En base a la producción
Del trabajador: piezas
VINCULO
TRABAJADOR
BONO DE ANTIGUEDAD
Es el reconocimiento por la antigüedad de los
trabajadores en la empresa.
Apartir del 01 de enero de 2011 el Salario Mínimo
Nacional es de Bs. 815,40
La Base de Calculo son 3 Salarios Mínimos
Nacionales sobre los cuales se aplican los
porcentajes siguientes:
BONO DEANTIGUEDAD
AÑOS
De 2 a 4
De 5 a 7
De 8 a 10
De 11 a 14
D 15 a 19
De
De 20 a 24
25 o mas
PORCENTAJES MONTOS (Bs.)
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%
122,31
,
269,08
440 32
440,32
636,01
831 71
831,71
1.027,401.223,10
LA JORNADA DE TRABAJO
z Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a
disposición del Empleador
JORNADA EFECTIVA
No debe exceder de las 8
Horas diarias y 48
por semana
EXCEPCIONESPuestos de Dirección o
Confianza . Naturaleza
Del trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es lo que excede
Al limite de la jornada
legal
Sobretiempos
Horas Extras
Sobre Horas
Deben cancelarse
Con el dobledel
Salario normal
6
HORAS EXTRAS
EMPRESAS COMERCIALES
Se llama así al exceso del limite
máximo fijado de una jornada
de trabajo:
j
La formula de calculo utilizada
en las empresas comerciales esSueldo Básico/240*2*
*No. Horas Extras
7
HORAS EXTRAS
EMPRESAS INDUSTRIALES
Su formula de calculo utilizada
p
en las empresas
industriales :
Sueldo Básico/207.84*2*
*No.
No. Horas Extras
52 semanas=4,33 semanas
12 meses
48 Hrs*4,33 =207,84 horas
8
RECARGO NOCTURNO
CONCEPTO
El trabajo nocturno (desde las
20:00 hasta las 6:00) se debe
pagar
p
g con un recargo
g del 25%
al 50% según los casos.Sector industrial 30%
Costo Hora Diaria x 0.30
9
SALARIO DOMINICAL
DECRETO SUPREMO 29010
Tiene por objeto reglamentar la aplicación del
Salario Dominical
Dominical” establecido en la Ley de 29 de...
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