20 Elementos Necearios Para Un Programa De Seguridad Del Ministerio De Trabajo

 Contenido
I- INTRODUCCION 3

II- AMBITO DE APLICACIÓN 3

III- MARCO LEGAL 4

3.1 Constitución de la República Dominicana, 2010 4
3.2 Código de Trabajo, No. 16-92/Reglamento 522-06 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 4
3.3 Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, No.87-01del 9 de mayo de 2001. 4
3.5 Ley de VIH y el SIDA de la República Dominicana 135-11 5
3.6 Recomendación 200de la OIT del VIH y el SIDA en el mundo del Trabajo 5

IV- DEFINICIONES OPERATIVAS 6
4.1 Accidente de trabajo: 6
4.2 Enfermedad profesional: 6
4.3 Política de seguridad y salud en el Trabajo: 6
4.4 Programa de seguridad y salud en el trabajo: 6
4.5 Promoción de la seguridad y salud en el trabajo: 6
4.6 Proveedor de servicios de seguridad y salud en el trabajo: 6

V- INSTRUCCIONES OBLIGATORIAS PARALA FORMULACION Y PRESENTACION DEL PROGRAMA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO/DIRECCION GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 8

VI- EXAMEN INICIAL PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION 9

VII- PLANIFICACION DE ACCION PREVENTIVA 10
7.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10
7.3 PRESUPUESTO 11
7.4 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11
7.5 CONTROL DE SALUD 11
7.6 ENTRENAMIENTO DEEMPLEO/INFORMACION Y FORMACION A LOS TRABAJADORES 12
7.7 PREPARACION PARA LAS EMERGENCIAS 12
7.8 PROTECCION INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES 13
7.9 PROCEDIMIENTOS 13
7.10 SEGURIDAD FUERA DEL TRABAJO 15
7.11 SISTEMA DE EVALUACION DE PROGRAMA 15
7.12 RESPONSABILIDAD DE RENDIR CUENTAS (1-2 página) 16
7.13 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1-2 páginas)17


I- INTRODUCCION

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, decreto 522-06 obliga a todas las empresas de todas ramas de actividades económicas a presentar y rendir cuentas ante la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajo sobre su diseño e implementación de un sistema de gestión que garantice que los trabajadores no se enfermen ni se accidenten comoconsecuencia de su actividad laboral. Este sistema deberá presentarse en un Programa de seguridad y salud en el trabajo.

El requerimiento anterior, trae consigo la necesidad de elaborar una guía que facilite el diseño apropiado de un sistema de la Seguridad y Salud en el trabajo requeridas por el mencionado reglamento y que además, sea de utilidad tanto a proveedores de servicios como a lasempresas, que en muchos casos deben desarrollar los términos de referencia para la contratación y posterior seguimiento de los productos de los proveedores.
Es por esta razón que la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial pone en manos de las partes interesadas, la guía técnica para la formulación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, que constituye un instrumento para lanormalización de esta actividad, y que persigue entre otros objetivos, los siguientes:
Simplificar la acción técnica
Unificación de criterios
Especificación de la estructura, contenidos, herramientas.
La Guía Técnica sido diseñada en correspondencia con el Reglamento 522-06 y armonizada con la ILO-OSH 2001. La ILO-OSH 2001 constituye unas directrices voluntarias, no así, el Reglamento 522-06y sus resoluciones complementarias, el cual compromete a las empresas a cumplir con su contenido. Por tanto, los aspectos y estándares incluidos en esta guía, serán de carácter obligatorios en un programa de seguridad y salud en el trabajo que presenten las empresas.



II- AMBITO DE APLICACIÓN

La Guía aplica a todo proceso de formulación y revisión de los programas de seguridad y salud en eltrabajo que implementen las empresas privadas de cualquier rama de producción y del Estado solo correspondientes a los organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero y de transporte, en correspondencia con los límites previstos por el Principio III, artículo 5, del Código de Trabajo de la República Dominicana.

III- MARCO LEGAL


3.1 Constitución de la República...